2024年第一季度廣州市人力資源市場供求分析簡報　　2024年第一季度，廣州市共有1254家人力資源服務機構參與人力資源市場供求監測填報工作，其中有效填報的機構為1000家。具體情況如下：　　一、基本情況　　本季度我市登記供需總量為476.75萬人次，其中，求職總量203.51萬人次，需求總量273.24萬人次，崗位空缺與求職人數比率為1.34。比較性換算[1]結果顯示，第一季度供需總量環比下降9.54%，同比增長5.36%，其中，求職總量環比、同比分別下降26.39%和4.26%，需求總量環比增長6.53%，同比下降12.83%，崗位空缺與求職人數的比率值環比、同比分別增長0.47和0.23。　　綜合來看，第一季度，用人單位進入了節后招聘高峰期，招工需求環比有所上漲，崗位空缺與求職人數的比率值環比、同比分別增長，勞動力供需總量整體向好發展，供求關系趨于平衡。　　二、人力資源供給情況　　本季度，人力資源市場勞動力供給總量微降，供給質量結構更優。大專及其以上學歷求職者和35歲以下的求職者占比環比增長，勞動力供給學歷結構向高學歷、年輕化態勢優化；性別結構占比接近，性別結構均衡態勢明顯加強。　　三、企業用工需求情況　　本季度，我市以第三產業為主體的產業用工需求結構穩定，制造業和生活服務業用工需求旺盛。產業方面，第二產業用工需求持續加強，第三產業仍占據市場用工需求主導地位。行業方面，行業用工需求占比波動幅度較大，制造業用工需求旺盛，生活服務行業用工需求季節性回升。　　四、趨勢研判　　一是人力資源市場穩盤育新發展基礎扎實，系統一體化建設有助于進一步提升人力資源供求的系統性和統籌性。二是行業用工和用人單位用工需求呈現輪換特征，制造業用工需求強度持續提升，居民服務和住宿餐飲等生活服務行業、私營企業用工需求階段性走強并有望持續。三是勞動力供需雙方對人力資源市場發展前景信心足且穩健，勞動力就業環境優質且吸引力強，人力資源市場高質量向好發展態勢有望持續保持。　　五、思考和建議　　一是提升生產服務行業對新質生產力發展賦能強度和緩解生活服務行業用工壓力；二是優化營商環境，抓好就業政策落實，充分釋放穩崗效能；三是以實施公共就業服務能力提升示范項目建設為抓手，加密開展民營企業招聘月、百日千萬招聘等就業服務活動，強化精準就業服務。　　[1]2021年及以前公共就業服務機構以195家為基數，2022年以后公共就業服務機構以185為基數，經營性人力資源服務機構以380家為基數進行機構數一致性處理，調整總量=基數×監測總量/監測機構數。