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2023年第二季度廣州市人力資源市場供求分析簡報　　2023年第二季度，廣州市共有1110家人力資源服務機構參加了人力資源市場供求監測填報，其中有效填報的機構為1000家[1]（含公共就業服務機構176家，經營性人力資源服務機構824家），具體情況如下：　　一、基本情況　　本季度我市登記供需總量為456.41萬人次，其中，求職總量229.93萬人次，需求總量226.48萬人次，崗位空缺與求職人數比率為0.98。比較性換算[2]結果顯示，第二季度供需總量環比增長0.91%，同比下降1.48%，其中，求職總量環比、同比分別增長9.77%和0.19%，需求總量環比、同比分別下降5.97%和2.95%，崗位空缺與求職人數的比率值環比、同比分別下降0.18和0.04。　　綜合來看，基于前期勞動力就業相關政策落地實施的效能釋放，人力資源市場機制自主調控效能逐步恢復，整體呈現均衡向好的常態化發展態勢。　　二、人力資源供給情況　　本季度，人力資源市場勞動力供給學歷結構和年齡結構持續高學歷和年輕化優化。本科及其以上學歷求職者等高學歷求職者占比三連升，低年齡求職者占比同比上升幅度較大。技能職稱相關求職者供給企穩提升，供給基本能夠滿足市場高級技能技術用工需求，持證求職者需求占比下降幅度較大，偏緊發展態勢有所緩解。　　三、企業用工需求情況　　本季度，我市產業、行業、類型企業和崗位用工需求穩中帶增。產業方面，第一、三產業用工占比呈回升態勢，第二產業用工占比下降，第一、二、三產業均呈現較小幅度的穩態波動變化，第三產業仍占據市場用工需求主導地位。行業方面，服務業用工需求恢復性增長態勢明顯，客流量正關聯密切的批發和零售業以及住宿和餐飲業增長趨勢較為明顯，制造業用工需求更集約、更高效。企業類型方面，有限責任公司用工需求的高占比優勢略有下降，港澳臺商投資企業用工需求復蘇回暖，其他新業態用工需求有較大幅度增長。　　四、趨勢研判　　一是強干預政策下的勞動力供、需總量提前釋放效能基本衰減，人力資源市場自主調控機制效能開始顯現，后期自主調控機制效能有望持續提升。二是客流量正關聯產業和行業用工需求延續恢復向好態勢明顯，常態化的用工結構態勢初步顯現并有望進一步提升。三是緊缺職業薪酬維穩回落，高、精、專緊缺職業的高緊缺態勢初現，后期有望進一步自動調節性的常態化緊缺呈現。　　五、思考和建議　　一是人力資源市場自主調節效能顯現，后期可進一步提升人力資源市場自動調節能力，助推人力資源市場向高水平常態化發展；二是數字型和智能型高、精、專緊缺職業的高緊缺態勢有望常態化呈現，關注數字型技能人員緊缺問題，助推企業智能化和數字化轉型升級深度推進；三是宏觀層面的勞動力需求和微觀層面的信心調查顯示企業預期不強，持續提振企業信心，為經濟高質量發展增動力、添助力。[1]南方人才市場數據納入經營性人力資源服務機構一并統計，不單列分析。[2]公共就業服務機構以185為基數，經營性人力資源服務機構以380家為基數進行機構數一致性處理，調整總量=基數×監測總量/監測機構數。