2022年第三季度廣州市人力資源市場供求分析簡報　　2022年第三季度，廣州市共有1105家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與人力資源市場供求監(jiān)測填報工作，其中有效填報的機(jī)構(gòu)為1000家。具體情況如下：　　一、基本情況　　本季度我市登記供需總量為432.90萬人次，其中，求職總量201.57萬人次，崗位需求總量231.33萬人次，崗位空缺與求職人數(shù)比率為1.15。比較性換算[1]結(jié)果顯示，供需總量環(huán)比、同比分別下降4.77%和27.95%，其中，求職總量環(huán)比、同比分別下降5.78%和36.70%，需求總量環(huán)比、同比分別下降3.89%和18.21%；崗位空缺與求職人數(shù)比率值環(huán)比、同比分別增加0.02和0.26。　　綜合來看，本季度勞動力供需總量暫緩了第二季度恢復(fù)性增長態(tài)勢，一定程度體現(xiàn)我市在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整深入、勞動密集型企業(yè)用工意愿不足、疫情和國際復(fù)雜形式等多因素影響下的經(jīng)濟(jì)下行壓力向就業(yè)端傳導(dǎo)的階段性結(jié)果。但是，崗位空缺與求職人數(shù)比率顯示，人力資源市場崗位仍然充足，市場仍保持著供、需高水平均衡的發(fā)展態(tài)勢，體現(xiàn)我市在一系列穩(wěn)就業(yè)政策干預(yù)下，人力資源市場表現(xiàn)出較強(qiáng)的抗干擾能力和發(fā)展韌性。　　二、人力資源供給情況　　本季度，人力資源市場勞動力供給的學(xué)歷占比進(jìn)一步優(yōu)化，勞動力供給的學(xué)歷提升趨勢加速。大專及以上學(xué)歷求職者占比同比持續(xù)增加；具有技術(shù)等級或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的勞動力占比環(huán)比小幅減少，但從總量上來看供給仍然大于需求，技能等級錯位的結(jié)構(gòu)性矛盾有加劇趨勢。35歲以上求職者仍居人力資源市場的主體地位，但高、低年齡求職者占比差距縮小，人力資源市場勞動力呈現(xiàn)年輕化發(fā)展態(tài)勢。男性勞動力占比環(huán)比有所上升，男性、女性求職者占比呈均衡態(tài)勢發(fā)展。　　三、企業(yè)用工需求情況　　本季度，我市產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、類型企業(yè)和崗位用工需求基本保持穩(wěn)定。產(chǎn)業(yè)方面，第三產(chǎn)業(yè)用工需求占比呈現(xiàn)兩連升發(fā)展態(tài)勢，高占比優(yōu)勢持續(xù)提升，勞動力吸納能力不斷增強(qiáng)。第二產(chǎn)業(yè)用工占比呈現(xiàn)兩連降發(fā)展態(tài)勢，第一產(chǎn)業(yè)用工需求占比呈現(xiàn)穩(wěn)定常態(tài)化波動。行業(yè)方面，行業(yè)用工呈現(xiàn)恢復(fù)性反彈特征，制造業(yè)用工需求的高占比優(yōu)勢弱化，服務(wù)行業(yè)用工需求復(fù)蘇態(tài)勢明顯。類型企業(yè)方面，各類型用人單位的用工需求占比排名基本保持不變，結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定。崗位方面，按職業(yè)相近原則，以缺口人數(shù)高低排序，缺口人數(shù)前十位緊缺崗位依次是營銷員、包裝工、其他生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、保潔員、保安員、家政服務(wù)員、餐廳服務(wù)員、養(yǎng)老護(hù)理員、快遞員和育嬰員。　　四、趨勢研判　　一是勞動力供需總量恢復(fù)性上揚(yáng)發(fā)展態(tài)勢終止，勞動力供需雙方對人力資源市場信心略顯不足，經(jīng)濟(jì)下行壓力有向就業(yè)端傳導(dǎo)的階段性發(fā)展趨勢，人力資源市場供、需均衡的高水平發(fā)展態(tài)勢不變。二是產(chǎn)業(yè)用工結(jié)構(gòu)有優(yōu)質(zhì)化變化趨勢，行業(yè)和企業(yè)用工結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，制造業(yè)向更集約、更高效的用工態(tài)勢發(fā)展，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展韌勁較足，勞動力強(qiáng)吸納主體發(fā)展趨勢明顯。三是緊缺職業(yè)緊缺結(jié)構(gòu)穩(wěn)中偏集中，企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)職業(yè)呈現(xiàn)疫情干擾的用工壓力增大趨勢，技能型和專業(yè)型人員的緊缺程度緩解趨勢明顯。　　五、思考與建議　　一是根據(jù)我市疫情特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，以就業(yè)戰(zhàn)略部署為導(dǎo)向，改善我市人力資源市場供需階段性收窄格局；二是基于產(chǎn)業(yè)、行業(yè)用工需求發(fā)展態(tài)勢，關(guān)注制造業(yè)與信息技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)融合特征，助推我市融合產(chǎn)業(yè)用工需求高量、高質(zhì)發(fā)展；三是基于緊缺職業(yè)緊缺程度發(fā)展態(tài)勢，關(guān)注疫情防控引致的企業(yè)階段性生產(chǎn)服務(wù)用工壓力，助推企業(yè)經(jīng)營復(fù)蘇回暖態(tài)勢持續(xù)保持；四是繼續(xù)做好人力資源市場發(fā)展態(tài)勢監(jiān)測工作，擴(kuò)大監(jiān)測范圍，豐富監(jiān)測維度，精準(zhǔn)落實(shí)我市各項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)、保民生和保市場政策，重點(diǎn)有效緩解當(dāng)前疫情干擾引發(fā)的供需階段性收窄問題，持續(xù)提升人力資源市場抗干擾能力。[1]2021年及以前公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)以195家為基數(shù)，2022年公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)以185為基數(shù)，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以380家為基數(shù)進(jìn)行機(jī)構(gòu)數(shù)一致性處理，調(diào)整總量=基數(shù)×監(jiān)測總量/監(jiān)測機(jī)構(gòu)數(shù)。