2022年第四季度廣州市人力資源市場供求分析簡報　　2022年第四季度，廣州市共有1105家人力資源服務機構參與人力資源市場供求監測填報工作，其中有效填報的機構為1000家。具體情況如下：　　一、基本情況　　本季度我市登記供需總量為573.57萬人次，其中，求職總量265.88萬人次，需求總量307.69萬人次，崗位空缺與求職人數比率為1.16。比較性換算[1]結果顯示，供需總量環比、同比分別增長27.83%和10.29%，其中，求職總量環比增長25.91%，同比下降12.61%，需求總量環比、同比分別增長29.50%和41.30%；崗位空缺與求職人數的比率值環比、同比分別增加0.03和0.46，呈現供、需均衡發展態勢。　　綜合來看，本季度我市人力資源市場呈現疫情防控工作勞動力高需求的增長態勢，在疫情干擾和季節性淡季等多重因素的影響下呈現較大幅度的增長，一定程度體現疫情防控用人單位勞動力需求旺盛和人社服務的顯著高效能。在前期我市人力資源市場勞動力供需高水平均衡的韌性保持條件下，本季度我市人力資源市場仍保持著供、需均衡的發展態勢。　　二、人力資源供給情況　　本季度，人力資源市場勞動力供給的學歷水平占比進一步增加，大專及以上學歷求職者占比同比、環比呈現雙上升態勢，勞動力供給的學歷提升趨勢加速。勞動力市場高、低年齡求職者占比差距進一步縮小，人力資源市場勞動力持續向年輕化發展。女性勞動力占比環比有所上升，但男女勞動力供給比例長期均衡發展態勢不變。　　三、企業用工需求情況　　本季度，我市產業、行業、類型企業和崗位用工需求基本保持穩定。產業方面，第一、三產業用工需求占比環比分別微升，第二產業用工需求占比環比微降，勞動力持續向第三產業流入。行業方面，行業用工的疫情影響特征明顯，制造業用工需求高占比優勢持續下降，服務性行業恢復性強反彈趨勢明顯。類型企業方面，有限責任公司用工需求的高占比優勢弱化，疫情對外商和港澳臺商投資企業用工需求的階段性影響較大，疫情防控關聯的其他用人單位的階段性用工需求旺盛。崗位方面，按職業相近原則，以缺口人數高低排序，缺口人數前十位緊缺崗位依次是其他生產制造及有關人員、保潔員、營銷員、保安員、包裝工、餐廳服務員、養老護理員、育嬰員、商品營業員和家政服務員。　　四、趨勢研判　　一是勞動力供、需總量逆勢上揚，前期經濟下行壓力有向就業端傳導的階段性壓力緩解，基于后疫情初期人力資源市場恢復性和季節性旺季的向好開局，人力資源市場有望呈現供、需均衡的復蘇上揚發展態勢。二是產業用工結構持續保持優質化調整態勢，行業和企業用工需求的疫情關聯性特征明顯，各用工結構將逐漸入軌后疫情初期的較為穩定的恢復性階段。三是勞動力供給質量指數持續上揚，其學歷和年齡結構持續優化，緊缺職業緊缺程度與平均薪酬的疫情沖擊的隨機性關聯波動特征有望緩解。　　五、思考與建議　　一是勞動力供、需逆勢均衡增長勢態良好，后期可根據我市后疫情初期經濟復蘇回暖特征引導人力資源市場供需發展趨勢，繼續保持其良好發展態勢；二是基于產業、行業用工需求發展態勢，在持續關注制造業與信息技術和現代服務業產業融合特征的同時，關注鄉村振興涉農專業勞動力的供需特征；三是順應疫情防控放開政策的發展戰略，做好后疫情初期人力資源市場勞動力供需雙方的信息化服務，助推我市經濟復蘇進程。[1]公共就業服務機構以185為基數，經營性人力資源服務機構以380家為基數進行機構數一致性處理，調整總量=基數×監測總量/監測機構數。

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