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2022年第四季度廣州市人力資源市場(chǎng)供求分析簡(jiǎn)報(bào)　　2022年第四季度，廣州市共有1105家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與人力資源市場(chǎng)供求監(jiān)測(cè)填報(bào)工作，其中有效填報(bào)的機(jī)構(gòu)為1000家。具體情況如下：　　一、基本情況　　本季度我市登記供需總量為573.57萬(wàn)人次，其中，求職總量265.88萬(wàn)人次，需求總量307.69萬(wàn)人次，崗位空缺與求職人數(shù)比率為1.16。比較性換算[1]結(jié)果顯示，供需總量環(huán)比、同比分別增長(zhǎng)27.83%和10.29%，其中，求職總量環(huán)比增長(zhǎng)25.91%，同比下降12.61%，需求總量環(huán)比、同比分別增長(zhǎng)29.50%和41.30%；崗位空缺與求職人數(shù)的比率值環(huán)比、同比分別增加0.03和0.46，呈現(xiàn)供、需均衡發(fā)展態(tài)勢(shì)。　　綜合來(lái)看，本季度我市人力資源市場(chǎng)呈現(xiàn)疫情防控工作勞動(dòng)力高需求的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，在疫情干擾和季節(jié)性淡季等多重因素的影響下呈現(xiàn)較大幅度的增長(zhǎng)，一定程度體現(xiàn)疫情防控用人單位勞動(dòng)力需求旺盛和人社服務(wù)的顯著高效能。在前期我市人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供需高水平均衡的韌性保持條件下，本季度我市人力資源市場(chǎng)仍保持著供、需均衡的發(fā)展態(tài)勢(shì)。　　二、人力資源供給情況　　本季度，人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供給的學(xué)歷水平占比進(jìn)一步增加，大專及以上學(xué)歷求職者占比同比、環(huán)比呈現(xiàn)雙上升態(tài)勢(shì)，勞動(dòng)力供給的學(xué)歷提升趨勢(shì)加速。勞動(dòng)力市場(chǎng)高、低年齡求職者占比差距進(jìn)一步縮小，人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力持續(xù)向年輕化發(fā)展。女性勞動(dòng)力占比環(huán)比有所上升，但男女勞動(dòng)力供給比例長(zhǎng)期均衡發(fā)展態(tài)勢(shì)不變。　　三、企業(yè)用工需求情況　　本季度，我市產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、類型企業(yè)和崗位用工需求基本保持穩(wěn)定。產(chǎn)業(yè)方面，第一、三產(chǎn)業(yè)用工需求占比環(huán)比分別微升，第二產(chǎn)業(yè)用工需求占比環(huán)比微降，勞動(dòng)力持續(xù)向第三產(chǎn)業(yè)流入。行業(yè)方面，行業(yè)用工的疫情影響特征明顯，制造業(yè)用工需求高占比優(yōu)勢(shì)持續(xù)下降，服務(wù)性行業(yè)恢復(fù)性強(qiáng)反彈趨勢(shì)明顯。類型企業(yè)方面，有限責(zé)任公司用工需求的高占比優(yōu)勢(shì)弱化，疫情對(duì)外商和港澳臺(tái)商投資企業(yè)用工需求的階段性影響較大，疫情防控關(guān)聯(lián)的其他用人單位的階段性用工需求旺盛。崗位方面，按職業(yè)相近原則，以缺口人數(shù)高低排序，缺口人數(shù)前十位緊缺崗位依次是其他生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、保潔員、營(yíng)銷員、保安員、包裝工、餐廳服務(wù)員、養(yǎng)老護(hù)理員、育嬰員、商品營(yíng)業(yè)員和家政服務(wù)員。　　四、趨勢(shì)研判　　一是勞動(dòng)力供、需總量逆勢(shì)上揚(yáng)，前期經(jīng)濟(jì)下行壓力有向就業(yè)端傳導(dǎo)的階段性壓力緩解，基于后疫情初期人力資源市場(chǎng)恢復(fù)性和季節(jié)性旺季的向好開(kāi)局，人力資源市場(chǎng)有望呈現(xiàn)供、需均衡的復(fù)蘇上揚(yáng)發(fā)展態(tài)勢(shì)。二是產(chǎn)業(yè)用工結(jié)構(gòu)持續(xù)保持優(yōu)質(zhì)化調(diào)整態(tài)勢(shì)，行業(yè)和企業(yè)用工需求的疫情關(guān)聯(lián)性特征明顯，各用工結(jié)構(gòu)將逐漸入軌后疫情初期的較為穩(wěn)定的恢復(fù)性階段。三是勞動(dòng)力供給質(zhì)量指數(shù)持續(xù)上揚(yáng)，其學(xué)歷和年齡結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，緊缺職業(yè)緊缺程度與平均薪酬的疫情沖擊的隨機(jī)性關(guān)聯(lián)波動(dòng)特征有望緩解。　　五、思考與建議　　一是勞動(dòng)力供、需逆勢(shì)均衡增長(zhǎng)勢(shì)態(tài)良好，后期可根據(jù)我市后疫情初期經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇回暖特征引導(dǎo)人力資源市場(chǎng)供需發(fā)展趨勢(shì)，繼續(xù)保持其良好發(fā)展態(tài)勢(shì)；二是基于產(chǎn)業(yè)、行業(yè)用工需求發(fā)展態(tài)勢(shì)，在持續(xù)關(guān)注制造業(yè)與信息技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)融合特征的同時(shí)，關(guān)注鄉(xiāng)村振興涉農(nóng)專業(yè)勞動(dòng)力的供需特征；三是順應(yīng)疫情防控放開(kāi)政策的發(fā)展戰(zhàn)略，做好后疫情初期人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供需雙方的信息化服務(wù)，助推我市經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇進(jìn)程。[1]公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)以185為基數(shù)，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以380家為基數(shù)進(jìn)行機(jī)構(gòu)數(shù)一致性處理，調(diào)整總量=基數(shù)×監(jiān)測(cè)總量/監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)數(shù)。