2022年第一季度廣州市人力資源市場供求分析簡報　　2022年第一季度，廣州市共有1634家人力資源服務機構參加了人力資源市場供求監(jiān)測填報，其中有效填報的機構為1000家。具體情況如下：　　一、基本情況　　本季度我市人力資源市場登記供需總量為397.91萬人次，其中，求職總量205.26萬人次，崗位需求總量192.65萬人次，崗位空缺與求職人數比率為0.94。為保證不同期數據之間的連續(xù)可比性，經比較性換算結果顯示[1]，供需總量同比增長16.91%，環(huán)比下降22.44%，其中，求職總量同比增長12.09%，環(huán)比下降34.22%，需求總量同比增長21.91%，環(huán)比下降6.50%；崗位空缺與求職人數比率同比、環(huán)比分別增加0.08和0.31。　　綜合來看，本季度人力資源市場供求受疫情干擾顯現非常態(tài)化特征，供求總量呈現階段性下降。但是，從整體發(fā)展變化趨勢看，供求總量同比增加，供需均衡性增強，特別是在我市一系列“穩(wěn)就業(yè)”政策干預調節(jié)下，人力資源市場供求維持較為穩(wěn)定的供、需均衡態(tài)勢，勞動力市場長期向好發(fā)展趨勢不改。　　二、人力資源供給情況　　本季度，持證求職者綜合占比和高學歷勞動力占比均有提升，勞動力供給結構持續(xù)優(yōu)化，求職者技能培訓意識不斷增強，持證求職者在數量上基本能夠滿足人力資源市場需求。從技能水平況看，持證技能者需求的比例呈小幅下降的態(tài)勢，持證技能者供給的比例呈持續(xù)上升的態(tài)勢，但技能等級結構性矛盾仍然存在。從學歷層級看，高學歷勞動力綜合占比提升，其中，高中、大專、大學本科、研究生以上學歷的求職者比例均呈小幅上升的趨勢。從年齡結構看，求職者的年齡主要分布在35歲以上，占比達70.70%，居人力資源市場供給主體地位。從性別結構看，男女勞動力供給比例結構趨于基本平衡。總體來看，勞動力供給結構持續(xù)優(yōu)化。　　三、企業(yè)用工需求情況　　本季度我市用工需求的產業(yè)結構繼續(xù)保持優(yōu)質狀態(tài)。第一、二、三產業(yè)用工需求占比分別為0.07%、35.82%和64.12%，基本保持1：3：6的優(yōu)質產業(yè)結構特點。其中，第二產業(yè)比重小幅增加，第一、三產業(yè)用工需求占比略有下降；公共服務類和公益性行業(yè)用工需求增加，集聚性消費和服務性行業(yè)用工需求下降，制造業(yè)持續(xù)保持高比例用工需求。崗位方面，按職業(yè)相近原則，以缺口人數高低排序，缺口人數前十位緊缺崗位依次是其他生產制造及有關人員、營銷員、包裝工、保安員、保潔員、其他辦事人員和有關人員、餐廳服務員、商品營業(yè)員、家政服務員、裝卸搬運工。　　四、趨勢研判　　一是勞動力供需總量同比呈現階梯型上揚趨勢，環(huán)比呈現受疫情干擾的階段性下降，人力資源市場總體向好的供、需均衡發(fā)展趨勢明顯，這種均衡狀態(tài)有望持續(xù)。二是廣州產業(yè)結構優(yōu)化形態(tài)持續(xù)保持，制造業(yè)表現較為旺盛的勞動力需求，有望在市政府新一輪穩(wěn)就業(yè)、保市場主體政策下持續(xù)保持。三是勞動力供給結構持續(xù)優(yōu)化，高學歷和高技能人才占比持續(xù)增加，公共人力資源機構托底服務成效顯著且持續(xù)保持優(yōu)質狀態(tài)。　　五、思考和建議　　一是勞動力供、求總量環(huán)比增長力度尚不足夠，需要持續(xù)為企業(yè)和勞動力提供精準服務和高效社會保障，提升人力資源市場勞動力供、求吸納能力。二是以制造業(yè)和信息技術產業(yè)融合的新經濟勞動力需求持續(xù)提升，需根據需求新變化持續(xù)優(yōu)化勞動力供給結構，進一步提升勞動力供給質量、優(yōu)化供給結構。三是基于疫情沖擊的新特點、新型制造業(yè)的勞動力新需求和就業(yè)服務體系的新要求，高效提升公共就業(yè)服務效能，緩解疫情沖擊和復雜的國際環(huán)境對人力資源市場的影響。[1]2021年及以前公共就業(yè)服務機構以195家為基數，2022年公共就業(yè)服務機構以185為基數，經營性人力資源服務機構以380家為基數進行機構數一致性處理，調整總量=基數×監(jiān)測總量/監(jiān)測機構數。