2021年第一季度廣州市人力資源市場供求分析簡報(bào)　　2021年第一季度，廣州市共有1206家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參加了人力資源市場供求監(jiān)測填報(bào)，有效監(jiān)測機(jī)構(gòu)為536家。具體情況如下：　　一、 供求總量　　第一季度人力資源市場供需總量呈現(xiàn)上升態(tài)勢(shì)，整體供需走勢(shì)穩(wěn)中上揚(yáng)，勞動(dòng)力市場供給旺盛，市場持續(xù)復(fù)蘇，供求基本平衡，整個(gè)勞動(dòng)力供求市場在穩(wěn)中上揚(yáng)的均衡大格局中健康運(yùn)行。 2021年第一季度登記供需總量為172.29萬人次[1]，其中，需求人數(shù)84.62萬人次，同比增加0.13%，環(huán)比減少0.54%；求職人數(shù)87.67萬人次，同比增加21.14%，環(huán)比增加12.97%。崗位空缺與求職人數(shù)比率為0.97，同比減少0.20、環(huán)比減少0.13。　　二、企業(yè)用工需求情況　　本季勞動(dòng)力市場需求總量整體變化趨勢(shì)與供需總量變化趨勢(shì)基本一致，同比和環(huán)比都有小量增幅，勞動(dòng)力需求增長幅度進(jìn)一步的釋放。一是產(chǎn)業(yè)用工結(jié)構(gòu)方面，產(chǎn)業(yè)用工需求結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，第三產(chǎn)業(yè)用工占據(jù)主導(dǎo)地位。以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)用工需求持續(xù)保持較大的用工潛能符合我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的基本特點(diǎn)。二是行業(yè)用工方面，行業(yè)用工穩(wěn)中有變，制造業(yè)持續(xù)保持高比例的用工狀態(tài)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)出用工高吸納信號(hào)。本季用工需求占比居前五位的行業(yè)依次是信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、制造業(yè)、衛(wèi)生和社會(huì)工作、批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)。信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)大幅增加主要?dú)w結(jié)于前期新冠疫情倒逼數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速、琶洲西部互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園和大量“新基建”的建設(shè)，制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)的上漲得益于疫情期間受抑制的消費(fèi)需求加速釋放，制造業(yè)海外訂單大幅增加，與當(dāng)前外貿(mào)帶動(dòng)的制造業(yè)增長有關(guān)。三是企業(yè)類型方面，國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、其他企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營單位、事業(yè)單位的用工需求同比去年同期有所上升，其余性質(zhì)用人單位用工需求均呈不同程度下降。四是崗位需求方面，按職業(yè)相近原則，以缺口人數(shù)高低排序，缺口人數(shù)前十位緊缺崗位依次是計(jì)算機(jī)與應(yīng)用工程技術(shù)人員、銷售和營銷經(jīng)理、郵政業(yè)務(wù)人員、簡單體力勞動(dòng)人員、工業(yè)管理工程技術(shù)人員、其他社會(huì)服務(wù)和居民生活服務(wù)人員、建筑工程技術(shù)人員、營業(yè)人員、機(jī)械工程技術(shù)人員、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員。　　三、人力資源供給情況　　本季數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)力供給增長趨勢(shì)較強(qiáng)，同比、環(huán)比均有較大幅度增加，但不同行業(yè)、不同崗位在供求對(duì)比上存在較大差異，勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。一是技能技術(shù)水平結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)不明顯，持證技能者占比呈下降趨勢(shì)，證書效用表現(xiàn)不高。二是勞動(dòng)力學(xué)歷結(jié)構(gòu)呈啞鈴狀趨勢(shì)，高等教育勞動(dòng)力是勞動(dòng)力供給主要力量，專科及其以下勞動(dòng)力占比較大，本科及其以上高學(xué)歷占比呈下降趨勢(shì)。　　四、趨勢(shì)研判　　一是勞動(dòng)力供求基本穩(wěn)定，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和自主創(chuàng)業(yè)將成為影響勞動(dòng)力供求的重要因素。二是高新技術(shù)和金融業(yè)的發(fā)展新格局對(duì)行業(yè)用工有常態(tài)性技能升級(jí)新需求，高技能和金融人才過渡性緊缺問題存在。三是勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)穩(wěn)中有變，勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)存在階段性弱化趨勢(shì)。　　五、思考與建議　　一是根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)，提供精準(zhǔn)公共就業(yè)服務(wù)。以不斷變化的產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)力供求為服務(wù)指向，從求職招聘服務(wù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、技能培訓(xùn)和專項(xiàng)幫扶等多方面針對(duì)不同服務(wù)對(duì)象、不同服務(wù)環(huán)節(jié)，對(duì)具體的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化。二是根據(jù)國際形勢(shì)新格局，拓展公共就業(yè)服務(wù)政策。針對(duì)性的完善公共就業(yè)服務(wù)快速響應(yīng)機(jī)制，從健全保障機(jī)制上推動(dòng)全方位公共就業(yè)服務(wù)落地落實(shí)，緩解勞動(dòng)力供求雙方的暫時(shí)性困境，提升公共就業(yè)服務(wù)政策的可持續(xù)發(fā)展的服務(wù)效力。三是根據(jù)服務(wù)形式新特點(diǎn)，提升公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)和專業(yè)化技術(shù)的研發(fā)應(yīng)用能力。通過公共就業(yè)服務(wù)信息化平臺(tái)和大數(shù)據(jù)信息等工具提升就業(yè)政策咨詢、就業(yè)和用工指導(dǎo)、職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)的專業(yè)化、精準(zhǔn)化程度，有效提高勞動(dòng)力供求雙方就業(yè)效益最大化。[1]比較性換算：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)以多期為195家的該數(shù)為基數(shù)，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以2020年第1季度的380家為基數(shù)進(jìn)行機(jī)構(gòu)數(shù)一致性處理，調(diào)整總量=基數(shù)×監(jiān)測總量/監(jiān)測機(jī)構(gòu)數(shù)。