2025年第二季度，廣州市對全市1000家人力資源服務(wù)機構(gòu)（含公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)185家、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)815家）進(jìn)行勞動力供求監(jiān)測。具體情況如下：

　　一、基本情況

　　本季度登記供需總量為295.27萬人次，其中，求職總量146.15萬人次，需求總量149.12萬人次，崗位空缺與求職人數(shù)比率為1.02。比較性換算^[1]結(jié)果顯示，供需總量環(huán)比增長9.53%，同比下降20.13%，崗位空缺與求職人數(shù)比率環(huán)比有所下降。勞動力供需總量呈現(xiàn)多元政策協(xié)同推進(jìn)下的企穩(wěn)向好態(tài)勢，總體保持平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢，求職競爭強度微增。

　　二、人力資源供給情況

　　本季度，勞動力求職總量環(huán)比呈增長態(tài)勢，且呈現(xiàn)出高學(xué)歷、年輕化的主導(dǎo)特征；技能層面的結(jié)構(gòu)性短缺矛盾凸顯，技能持證者需求增加與供給減少的情況并存；傳統(tǒng)失業(yè)壓力有所緩解，青年就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾問題凸顯。

　　三、企業(yè)用工需求情況

　　本季度，勞動力需求總量環(huán)比增長，但同比下降。產(chǎn)業(yè)方面，用工需求結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，第三產(chǎn)業(yè)用工占據(jù)主導(dǎo)地位。行業(yè)方面，隨著制造業(yè)向智能化方向升級，傳統(tǒng)制造環(huán)節(jié)的勞動力需求相應(yīng)減少，生活性服務(wù)類行業(yè)用工需求有所擴張。用人單位類型方面，有限責(zé)任公司占據(jù)用工主體地位，私營企業(yè)用工需求穩(wěn)中有升。

　　四、緊缺職業(yè)情況

　　本季度排行前30個緊缺職業(yè)分別為營銷員、市場營銷專業(yè)人員、家政服務(wù)員、其他生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、其他社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員、餐廳服務(wù)員、縫紉工、保潔員、網(wǎng)約配送員、養(yǎng)老護(hù)理員、保育師、客戶服務(wù)管理員、其他專業(yè)技術(shù)人員、包裝工、保安員、客運車輛駕駛員、商品營業(yè)員、嬰幼兒發(fā)展引導(dǎo)員、快遞員、醫(yī)學(xué)研究人員、其他住宿和餐飲服務(wù)人員、全媒體運營師、前廳服務(wù)員、金融產(chǎn)品銷售專業(yè)人員、安檢員、高等職業(yè)學(xué)校教師、高級中學(xué)教師、其他辦事人員和有關(guān)人員、普通高等學(xué)校教師、質(zhì)檢員。

　　五、對策建議

　　一是做好“百萬英才匯南粵”2025年N城聯(lián)動秋季招聘北京地區(qū)重點高校專場活動的崗位募集；二是關(guān)注產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型加速背景下的行業(yè)用工需求分化問題，扎實做好重點企業(yè)用工保障服務(wù)工作；三是進(jìn)一步強化公共服務(wù)效能，深化公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)與經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的合作。

　　[1]2021年及以前公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)以195家為基數(shù)，2022年以后公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)以185家為基數(shù)，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)以380家為基數(shù)進(jìn)行機構(gòu)數(shù)一致性處理，調(diào)整總量=基數(shù)×監(jiān)測總量/監(jiān)測機構(gòu)數(shù)。