2024年第三季度廣州市人力資源市場供求分析簡報　　2024年第三季度，廣州市共有1257家人力資源服務機構參與人力資源市場供求監測填報工作，其中有效填報的機構為1000家。具體情況如下：　　一、基本情況　　本季度我市登記供需總量為444.54萬人次，其中，求職總量224.32萬人次，需求總量220.22萬人次，崗位空缺與求職人數比率為0.98。比較性換算[1]結果顯示，第三季度供需總量環比增長13.16%，同比下降7.96%，其中，求職總量環比增長14.77%，同比下降12.78%，需求總量環比增長11.85%，同比下降3.54%。崗位空缺與求職人數的比率值環比下降0.03，同比增長0.12。綜合來看，勞動力供需總量呈現“金九銀十”季節性增長，但增長強度放緩；經營性招聘服務活躍度增強，人力資源市場供求長期均衡發展態勢不變。　　二、人力資源供給情況　　本季度，勞動力求職總量環比增長，勞動力供給高學歷化和年輕化結構持續優化，失業人員在求職人員中占比降低。技能職稱持有者占比下降，持證求職者供給占比低于市場需求。　　三、企業用工需求情況　　本季度，我市勞動力需求總量持續增長，優質產業用工結構波動保持，經營靈活性企業勞動力吸納能力持續走強。產業方面，第二產業用工需求占比二連降，第三產業用工需求占比二連升。行業方面，行業用工需求結構波動穩定，服務業用工需求的季節旺季特征不明顯，制造業和高新技術產業深度融合的向好發展態勢不變。　　四、趨勢研判　　一是人力資源市場勞動力供需動能持續放緩，但企業經營信心較足，人力資源市場有望保持活躍。二是行業用工優質用工結構不變，制造業用工需求向高技能化發展。三是企業經營向好發展態勢明顯，人力資源市場勞動力就業信心有望觸底提升。　　五、思考和建議　　一是持續提升勞動力供給技能質量，緩解技能水平替代效應強度和結構性不匹配性問題，提升推進新質生產力和經濟社會高質量發展的人力資源技能質效；二是持續提升經營靈活性企業和新業態企業勞動力吸納能力，緩解經濟下行就業壓力；三是提振人力資源市場求職者求職信心，助推人力資源市場高質量充分就業發展進程。[1]公共就業服務機構以185為基數，經營性人力資源服務機構以380家為基數進行機構數一致性處理，調整總量=基數×監測總量/監測機構數。

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