各區人力資源和社會保障局，勞務派遣單位：

　　人力資源社會保障部于2020年頒布了企業人力資源管理師（勞務派遣管理員）國家職業技能標準，2022年將勞務派遣管理員納入國家職業分類大典，職業編號為4-07-03-06，共設四個等級，分別為：四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。為建設一支專業化規范化的勞務派遣從業人員隊伍，推動勞務派遣單位依法依規開展勞務派遣經營活動，規范勞務派遣經營行為，提高服務用工單位的專業化能力和水平，促進用工單位依法依規使用被派遣勞動者，維護被派遣勞動者合法權益，推動勞務派遣市場健康有序發展，維護勞動關系和諧穩定，現就做好勞務派遣管理師職業技能培訓及評價工作通知如下：

　　一、參加培訓評價的對象

　　從事勞務派遣業務項目開發、運營管理、風險管控和派遣員工及用工單位服務等工作的管理人員。使用被派遣勞動者的用工單位相關管理人員也可參加。

　　二、培訓內容

　　（一）職業道德基本知識和職業守則；

　　（二）人力資源管理、市場營銷、財稅管理等知識，以及相關法律、法規知識，包括《中華人民共和國民法典》（合同編）《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《人力資源市場暫行條例》《勞務派遣暫行規定》《女職工勞動保護特別規定》等相關知識。

　　三、培訓參考學時

　　四級/中級工不少于140標準學時；三級/高級工不少于120標準學時；二級/技師不少于100標準學時；一級/高技師不少于80標準學時。

　　四、培訓形式

　　由具有勞務派遣管理員職業技能培訓資質的機構按照線上線下相結合的方式組織進行。

　　五、評價方式

　　參加評價的對象應符合國家職業標準編制技術規程（2023年版）的申報條件和該職業工種現行國家職業標準中的學歷及相關職業專業等要素。具體評價工作由具有勞務派遣管理員職業技能評價資質的社會培訓評價機構組織進行。勞務派遣管理員職能技能評價分為理論知識考試、技能考核以及綜合評審的方法和形式。理論知識考試以筆試、機考等方式為主，主要考核從業人員從事本職業應掌握的基礎知識要求和相關知識要求；技能考核主要采用現場操作、模擬操作等方式進行，主要考核從業人員從事本職業應具備的技能水平；綜合評審主要針對技師和高級技師，采取審閱材料、答辯等方式進行全面評議和審查。理論知識考試、技能考核和綜合評審均實行百分制，成績皆達60分(含)以上者為合格。

　　六、有關要求

　　（一）各區人力資源社會保障局要積極發動和引導鼓勵本轄區內勞務派遣機構的相關業務人員參加勞務派遣管理員職業技能培訓及評價，優化服務。

　　（二）各區人力資源社會保障局加強與具有勞務派遣管理員職業技能培訓或評價資質的機構聯系，指導其適時組織專題培訓，為從業人員參訓爭取更為優惠的價格和更優質的服務。同時及時掌握本轄區內參訓和通過評價的人員信息，為進一步優化勞務派遣管理服務打下基礎。有條件的區可適時組織勞務派遣職業技能競賽，并將相關經驗推廣至各區，待條件成熟時在全市組織開展。

　　（三）勞務派遣機構較多的區可探索開展勞務派遣機構分級管理，將勞務派遣機構中勞務派遣管理員職業技能等級證書的人員數量等納入分級管理指標體系，為各用工單位擇優選取勞務派遣機構提供參考。

　　各區人力資源和社會保障局請及時將組織開展勞務派遣管理員培訓及評價工作情況以及年度參訓和評價人次報送市人力資源社會保障局勞動關系處。

　　附件：

　　1.企業人力資源管理師（勞務派遣管理員）國家職業技能標準（2020年版）

　　2.具有勞務派遣管理員職業技能培訓資質的機構名單（截至2024年8月）

　　3.具有勞務派遣管理員職業技能評價資質的社會培訓評價組織名單（截至2024年8月）

廣州市人力資源和社會保障局

2024年11月21日

附件1：企業人力資源管理師(勞務派遣管理員)國家職業技能標準（2020年版）.pdf

附件2

具有勞務派遣管理員職業技能培訓資質的機構名單

（截至2024年8月）

附件3

具有勞務派遣管理員職業技能評價資質的社會培訓評價組織名單

（截至2024年8月）

公開方式：主動公開