人社部解讀《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》來(lái)源：新華社5月28日電日前，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），旨在進(jìn)一步建立健全靈活、高效的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)全面提升發(fā)展質(zhì)量和效率。此次改革有哪些亮點(diǎn)？新華社記者就有關(guān)問(wèn)題采訪了人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平。記者：這次改革的總體要求和基本思路是什么？邱小平：《意見(jiàn)》明確，此次改革要遵循四項(xiàng)基本原則：堅(jiān)持建立中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度改革方向，堅(jiān)持效益導(dǎo)向與維護(hù)公平相統(tǒng)一，堅(jiān)持市場(chǎng)決定與政府監(jiān)管相結(jié)合，堅(jiān)持分類分級(jí)管理。具體思路是，以國(guó)有企業(yè)工資總額分配為重點(diǎn)，兼顧國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，按照工資分配市場(chǎng)化改革方向，改革企業(yè)工資總額確定辦法和管理方式，進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)工資分配自主權(quán)。同時(shí)，改進(jìn)和加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)工資分配的監(jiān)管，強(qiáng)化事前引導(dǎo)和事中事后監(jiān)督。通過(guò)改革，完善既有激勵(lì)又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的分配機(jī)制。記者：這次改革的主要內(nèi)容有哪些？邱小平：《意見(jiàn)》重點(diǎn)圍繞國(guó)有企業(yè)工資總額分配，對(duì)決定機(jī)制、管理方式和監(jiān)管體制機(jī)制進(jìn)行了改革完善。主要包括：一是改革工資總額決定機(jī)制。《意見(jiàn)》明確，確定國(guó)有企業(yè)工資總額，要綜合考慮國(guó)家工資收入分配宏觀政策要求、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平等一攬子因素。同時(shí)，完善了工資與效益同向聯(lián)動(dòng)機(jī)制，明確企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增則工資增、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益降則工資降的掛鉤聯(lián)動(dòng)原則。二是改革工資總額管理方式?！兑庖?jiàn)》明確，對(duì)國(guó)有企業(yè)工資總額全面實(shí)行預(yù)算管理，根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點(diǎn)并結(jié)合法人治理結(jié)構(gòu)完善程度，對(duì)其工資總額預(yù)算方案分別實(shí)行備案制或核準(zhǔn)制。三是完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理。《意見(jiàn)》在堅(jiān)持落實(shí)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配法定權(quán)利的基礎(chǔ)上，對(duì)完善企業(yè)內(nèi)部工資總額管理制度、深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革、規(guī)范企業(yè)工資列支渠道提出了原則要求。四是健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制。《意見(jiàn)》進(jìn)一步理順了政府職能部門和履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管責(zé)任，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)政府對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)調(diào)控、落實(shí)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)監(jiān)管職責(zé)、健全國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度和問(wèn)責(zé)機(jī)制作出明確規(guī)定。同時(shí)，對(duì)完善國(guó)有企業(yè)工資分配內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制、建立國(guó)有企業(yè)工資分配信息公開(kāi)制度等提出了要求。記者：相對(duì)于改革前的國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制，這次改革有哪些突出特點(diǎn)？邱小平：這次改革是對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配制度的系統(tǒng)性改革，相對(duì)于改革前的國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制，這次改革有許多重大突破，體現(xiàn)了鮮明的時(shí)代特點(diǎn)。第一，突出國(guó)有企業(yè)工資分配的市場(chǎng)化方向。在工資總額確定辦法上，《意見(jiàn)》改變了過(guò)去國(guó)有企業(yè)工資總額增長(zhǎng)同經(jīng)濟(jì)效益單一指標(biāo)掛鉤的辦法，要求統(tǒng)籌考慮一攬子因素合理確定工資總額，更加符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律。在工資水平?jīng)Q定機(jī)制上，《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)人工成本投入產(chǎn)出率和職工工資水平的市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，使工資水平是否合理更多由市場(chǎng)決定。在工資分配主體上，《意見(jiàn)》對(duì)政府有關(guān)部門每年核定國(guó)有企業(yè)上年度工效掛鉤方案的做法進(jìn)行了改革，采取更加符合市場(chǎng)規(guī)律的預(yù)算管理辦法，工資總額預(yù)算方案由企業(yè)自主編制，并對(duì)主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國(guó)有企業(yè)原則上實(shí)行備案制，從而使國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)主體地位更加突出，企業(yè)的工資分配管理權(quán)得到進(jìn)一步落實(shí)。需要特別指出的是，要求在確定國(guó)有企業(yè)工資總額時(shí)要統(tǒng)籌考慮一攬子因素，并不意味著弱化企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益在確定工資總額中的作用，更不意味著國(guó)有企業(yè)職工工資可以不分情況地普遍上漲。國(guó)有企業(yè)的企業(yè)屬性，決定了國(guó)有企業(yè)特別是主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)，必須以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力為主要目標(biāo)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益始終是決定工資分配的核心因素。為此，《意見(jiàn)》堅(jiān)持效益導(dǎo)向，進(jìn)一步完善了工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，使經(jīng)濟(jì)效益好、勞動(dòng)生產(chǎn)率高的企業(yè)工資可以相應(yīng)多增，反之，則工資相對(duì)少增或不增，真正實(shí)現(xiàn)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動(dòng)、能增能減，有利于切實(shí)扭轉(zhuǎn)部分企業(yè)工資與效益增長(zhǎng)不匹配的狀況，確保工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相適應(yīng)。第二，突出對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配的分類管理。我國(guó)國(guó)有企業(yè)行業(yè)分布廣泛，企業(yè)改革進(jìn)展也不平衡，根據(jù)不同國(guó)有企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點(diǎn)和法人治理結(jié)構(gòu)完善程度，實(shí)行工資總額分類管理，是國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革堅(jiān)持的一項(xiàng)重要原則。在工資與效益聯(lián)動(dòng)上，《意見(jiàn)》允許符合條件企業(yè)特別是主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)工資總額增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步，對(duì)主業(yè)不處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)，則繼續(xù)實(shí)行工資總額和工資水平雙重調(diào)控，從而有利于統(tǒng)籌處理好不同行業(yè)、不同企業(yè)之間的工資分配關(guān)系，解決目前國(guó)有企業(yè)工資分配中一定程度存在的職工工資該高不高、該低不低問(wèn)題，既保證國(guó)有企業(yè)職工更好分享企業(yè)發(fā)展成果和改革紅利，又有效調(diào)節(jié)過(guò)高收入，規(guī)范工資分配秩序。在工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)確定上，《意見(jiàn)》要求根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位和行業(yè)特點(diǎn)，分類科學(xué)設(shè)置聯(lián)動(dòng)指標(biāo)，合理確定考核目標(biāo)，突出不同考核重點(diǎn)，使國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核更加符合企業(yè)實(shí)際，有利于鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)一步聚焦主責(zé)主業(yè)搞好經(jīng)營(yíng)管理。在工資總額管理方式上，《意見(jiàn)》明確規(guī)定，根據(jù)國(guó)有企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點(diǎn)和法人治理結(jié)構(gòu)完善程度，分別實(shí)行工資總額預(yù)算備案制或核準(zhǔn)制，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越充分、內(nèi)控機(jī)制越健全的企業(yè)，擁有的工資分配自主權(quán)越充分，使工資決定機(jī)制改革更好體現(xiàn)了建立中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的要求，有利于倒逼國(guó)有企業(yè)加快改革步伐、提升公司治理水平。第三，突出增強(qiáng)活力與加強(qiáng)監(jiān)管相統(tǒng)一。《意見(jiàn)》著眼于充分發(fā)揮市場(chǎng)在國(guó)有企業(yè)工資分配中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，在堅(jiān)持工資分配市場(chǎng)化方向的同時(shí)，進(jìn)一步健全了工資分配監(jiān)管體制機(jī)制，對(duì)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工資分配的事前引導(dǎo)、事中監(jiān)控和事后監(jiān)督進(jìn)行了系統(tǒng)創(chuàng)新。一是強(qiáng)化了政府職能部門對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)調(diào)控職責(zé)。二是強(qiáng)化了履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的國(guó)有企業(yè)工資分配監(jiān)管職責(zé)。三是強(qiáng)化了對(duì)國(guó)有企業(yè)工資收入分配的監(jiān)督檢查。四是強(qiáng)化了對(duì)國(guó)有企業(yè)工資收入分配違規(guī)問(wèn)題的責(zé)任追究。

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