【媒體解讀】《廣州市勞動(dòng)力要素市場(chǎng)化配置改革行動(dòng)方案》印發(fā) 引進(jìn)“高精尖缺”人才不受編制、崗位、工資總額限制　　為加快推進(jìn)勞動(dòng)力要素市場(chǎng)化配置改革，引導(dǎo)勞動(dòng)力和人才有序流動(dòng)，近日，《廣州市勞動(dòng)力要素市場(chǎng)化配置改革行動(dòng)方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》）正式印發(fā)。《方案》明確，廣州要加大人口遷入戶(hù)制度改革創(chuàng)新，出臺(tái)實(shí)施差別化入戶(hù)政策，推動(dòng)公共資源按常住人口規(guī)模配置。而在人才引進(jìn)方面，廣州明確引進(jìn)“高精尖缺”人才不受編制、崗位、工資總額限制，引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家和具有顛覆性技術(shù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)可一事一議、一人一策。　　出臺(tái)實(shí)施差別化入戶(hù)政策　　根據(jù)《方案》，廣州要牢牢把握“雙區(qū)”建設(shè)、“雙城”聯(lián)動(dòng)的重大機(jī)遇，充分發(fā)揮市場(chǎng)決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，健全勞動(dòng)力和人才流動(dòng)要素配置機(jī)制，暢通勞動(dòng)力和人才要素流動(dòng)渠道，構(gòu)建公平合理、順暢有序的勞動(dòng)力和人才要素流動(dòng)格局。《方案》主要從深化戶(hù)籍制度改革、暢通勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)渠道、完善技術(shù)技能評(píng)價(jià)制度、加大人才引進(jìn)力度、完善企業(yè)工資收入分配激勵(lì)措施等5方面提出17項(xiàng)具體措施。　　根據(jù)《方案》，廣州要加大人口遷入戶(hù)制度改革創(chuàng)新，出臺(tái)實(shí)施差別化入戶(hù)政策。完善以社會(huì)保險(xiǎn)繳納年限、居住年限為主的積分制入戶(hù)制度，為公平有序落戶(hù)提供階梯式政策通道。以數(shù)據(jù)共享應(yīng)用為動(dòng)力，著力打造具有廣州特色的信息化、便捷化戶(hù)籍管理服務(wù)體系。　　推動(dòng)“公共資源隨人走”是近年來(lái)推動(dòng)公共服務(wù)均等化的重要舉措，《方案》提出要推動(dòng)公共資源按常住人口規(guī)模配置，保障符合條件的來(lái)穗人員平等、便捷享有基本公共服務(wù)。完善隨遷子女就學(xué)政策，擴(kuò)大普惠性學(xué)前教育資源供給。在重點(diǎn)領(lǐng)域隊(duì)伍建設(shè)方面，廣州將推動(dòng)機(jī)構(gòu)編制資源向義務(wù)教育、基本醫(yī)療等領(lǐng)域合理傾斜，加大警力向基層一線傾斜力度，建立疾病預(yù)防控制中心首席公共衛(wèi)生醫(yī)師制度。　　建設(shè)人才綜合服務(wù)保障體系　　《方案》還明確要完善技術(shù)技能評(píng)價(jià)制度，如拓展新職業(yè)、新業(yè)態(tài)領(lǐng)域職稱(chēng)評(píng)價(jià)范圍。全面推行職業(yè)技能等級(jí)制度，健全以職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核等為主要內(nèi)容的技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制。　　在加大人才引進(jìn)力度方面，《方案》提出建設(shè)人才綜合服務(wù)保障體系，覆蓋創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)，到住房、出行、醫(yī)療、子女教育各個(gè)方面。在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地其他城市取得A類(lèi)工作許可的外國(guó)人才到廣州工作，符合條件的可直接辦理A類(lèi)工作許可。引進(jìn)“高精尖缺”人才不受編制、崗位、工資總額限制，引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家和具有顛覆性技術(shù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)可一事一議、一人一策。建設(shè)好南沙國(guó)際化人才特區(qū)、知識(shí)城“國(guó)際人才自由港”、國(guó)家海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。粵港澳人才方面，廣州提出指導(dǎo)各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘符合條件的港澳青年人才。