【媒體解讀】《廣州市婦女發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》印發(fā)鎮(zhèn)街婦女維權(quán)站覆蓋率將達到100%　　近日，廣州市人民政府印發(fā)《廣州市婦女發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》（以下簡稱《規(guī)劃》）?！兑?guī)劃》部署2021到2030年十年的廣州婦女事業(yè)發(fā)展的目標任務(wù)，涉及健康、教育、經(jīng)濟，參與決策和管理、社會保障、家庭建設(shè)、環(huán)境、法律等領(lǐng)域。隨著三孩政策的出臺，對于減輕家庭生育養(yǎng)育教育負擔、建立完善支持家庭發(fā)展的政策體系提出了新課題，《規(guī)劃》新增“婦女與家庭建設(shè)”章節(jié)，明確創(chuàng)造生育友好的工作環(huán)境，實施父母育兒假，倡導和支持男女共擔家務(wù)，縮小兩性家務(wù)勞動時間差距等?！　】s小兩性家務(wù)勞動時間差距　　此次《規(guī)劃》新增了“婦女與家庭建設(shè)”章節(jié)，提出建立完善促進男女平等和婦女全面發(fā)展的家庭政策體系，拓展支持家庭與婦女全面發(fā)展的公共服務(wù)，構(gòu)建城市社區(qū)便利優(yōu)質(zhì)“15分鐘生活圈”、農(nóng)村“30分鐘生活圈”，千兆寬帶網(wǎng)絡(luò)家庭普及率超過30%。倡導和支持男女共擔家務(wù)，縮小兩性家務(wù)勞動時間差距?！　≡诰唧w的策略措施方面，《規(guī)劃》稱嚴格落實國家關(guān)于托育費用支出的稅費優(yōu)惠規(guī)定，研究制定住房等方面支持政策，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔。完善幼兒養(yǎng)育、青少年發(fā)展、老人贍養(yǎng)、病殘照料等政策。完善產(chǎn)假制度，落實生育獎勵假制度和配偶陪產(chǎn)假制度，實施父母育兒假。建設(shè)廣州全國婚俗改革實驗區(qū)，選樹宣傳婚事新辦典型?！　　兑?guī)劃》還明確，要督促用人單位落實探親假、職工帶薪休假、配偶陪產(chǎn)假等制度，鼓勵用人單位實施靈活休假和彈性工作制度，創(chuàng)造生育友好的工作環(huán)境，支持男女職工共同履行家庭責任。鼓勵子女與老年人共同生活或就近居住，為長期照護老年人的家庭成員提供“喘息服務(wù)”。督促用人單位保障贍養(yǎng)義務(wù)人的探親休假權(quán)利，推行獨生子女父母護理假制度?！　⒐ぷ鲌鏊则}擾納入勞動監(jiān)察范圍　　就業(yè)就是最大的民生。《規(guī)劃》明確，就業(yè)人員中的女性比例保持在45%左右。城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員中的女性比例達到42%以上。高級專業(yè)技術(shù)人員中的女性比例達到45%。企業(yè)女職工接受職業(yè)技能培訓的比例保持在95%以上，農(nóng)村技能培訓女性人數(shù)比例達50%左右?！　橄蜆I(yè)性別歧視?！兑?guī)劃》明確對在招聘、錄用、晉升、解聘等環(huán)節(jié)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位進行聯(lián)合約談，依法懲處?！兑?guī)劃》還明確，將工作場所性騷擾納入勞動監(jiān)察范圍，指導用人單位建立性騷擾防治機制。推動落實生育獎勵假期間的工資待遇，為女性生育后回歸崗位或再就業(yè)提供支持。高校、研究機構(gòu)等用人單位探索設(shè)立女性科研人員生育后科研回歸基金。推動用人單位按需建立女職工哺乳室、孕婦休息室等設(shè)施?！　「鲄^(qū)設(shè)立1個以上家庭暴力庇護場所　　在婦女與環(huán)境方面，《規(guī)劃》提出城鎮(zhèn)公共廁所在新建和改建時，男女廁位比例不低于1:1.5，人流量較大地區(qū)不低于1:2。分類有序推進農(nóng)村“廁所革命”，推動旅游景區(qū)、商場、日客流量超過1萬人次的交通樞紐和服務(wù)區(qū)等公共場所建設(shè)第三衛(wèi)生間。提升母嬰室規(guī)范化運營水平。建筑面積超過1萬平方米或者日人流量超過1萬人的醫(yī)療機構(gòu)、交通樞紐、文體服務(wù)場所、公共服務(wù)機構(gòu)、商業(yè)經(jīng)營場所、旅游休閑場所等公共場所建設(shè)母嬰室?！　≡趮D女與法律方面，《規(guī)劃》明確要深入實施反家庭暴力法，預防和制止針對婦女一切形式的家庭暴力。建立反家庭暴力社會共治機制，各區(qū)設(shè)立1個以上家庭暴力庇護場所。鎮(zhèn)（街道）婦女維權(quán)站覆蓋率達到100%。