2009年廣州市城鎮(zhèn)非私營單位職工年平均工資主要情況    經(jīng)國家、省統(tǒng)計局核定，2009年廣州市城鎮(zhèn)非私營單位職工年平均工資(為了與“城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資”統(tǒng)計數(shù)據(jù)相區(qū)別，原“城鎮(zhèn)單位職工年平均工資”稱為“城鎮(zhèn)非私營單位職工年平均工資”，下同)統(tǒng)計數(shù)據(jù)現(xiàn)公布如下：　　2009年廣州市城鎮(zhèn)非私營單位職工年平均工資為49215元，比2008年增加了3850元，名義增長8.49%。其中：城鎮(zhèn)非私營在崗職工年平均工資為49519元，比2008年增加了3817元，名義增長8.35%。　　附注：　　關(guān)于城鎮(zhèn)非私營單位職工年平均工資統(tǒng)計方法的說明　　(一)城鎮(zhèn)非私營單位職工年平均工資數(shù)據(jù)的收集方法　　目前，城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查方法，按照國家統(tǒng)計局制定的《統(tǒng)計報表制度》，由國家、省、市、縣各級統(tǒng)計局組織實施。統(tǒng)計報表由市、縣統(tǒng)計局布置到本區(qū)域的各類法人單位或組織機構(gòu)，各單位填報后在規(guī)定時間內(nèi)上報當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計局，經(jīng)逐級審核、匯總，上報國家統(tǒng)計局，經(jīng)國家統(tǒng)計局審核、匯總后按有關(guān)規(guī)定予以公布。　　調(diào)查對象包括城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、以及聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。　　各統(tǒng)計單位的職工指在以上單位工作，取得工資或其他形式勞動報酬的全部人員，包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。　　(二)城鎮(zhèn)非私營單位職工工資的統(tǒng)計口徑　　依據(jù)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期(如一個完整的日歷年度)內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付。具體包括以下六項：　　1.計時工資：按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。　　2.計件工資：對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。　　3.獎金：支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。　　4.津貼和補貼：為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼及為了保證職工生活不受物價影響支付給職工的物價補貼。　　5.加班加點工資：按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。　　6.特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資。　　工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，還包括了個人應(yīng)交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人帳戶的基金和稅金等費用。　　平均工資計算公式為: 平均工資=報告期工資總額/報告期職工平均人數(shù)