增城全力打造“人才匯聚之城·人才夢想之城”優服務 聚人才 促創新　　提供1000+崗位、年薪極具競爭力……3月17日，“粵聚英才，粵見未來”高校畢業生就業專場招聘會將在增城舉行，諸多優質崗位，遍布頭部企業、科研院所、專精特新企業和重點用工企業等。火熱的專場招聘會背后，是近年來增城區奮力建設新時代廣州東部人才高地，全力打造“人才匯聚之城·人才夢想之城”，不斷完善政策體系，積極推進產才融合，努力擦亮服務品牌，推動各類人才加速匯聚，集聚推動高質量發展的“第一資源”。俯瞰增城　　首創人才政策“信任制審批”機制　　增城區借鑒政務辦理“容缺審批”機制，在全市率先探索“個人承諾、立即享受、后置確認”信任制審批工作模式。具體而言，針對區內企業“三高”人才和優秀畢業生的免租入住人才公寓事項，全面推行網上無紙化信任制審批，實現人才享受政策“零材料”，政策落地“零障礙、零等待”，大幅提升政策兌現效率。“比如剛畢業的大學生，以前可能要自己租房臨時過渡一下，現在有了信任制審批，可以提前申請入住，實現無縫銜接。”增城區委組織部人才科工作人員舉例說道。此外，進一步延伸信任制申報應用場景，在增城區愛才重才獎申報中，采取單位自行核算申報，擬入選后再提供證明材料，大幅減少企業申報所需材料，提升申報效率，獲得企業好評。　　除了“信任制審批”，增城區還實現了人才評價獎勵機制的創新。一方面，出臺各領域人才政策21項，具有覆蓋面廣（支持對象涵蓋院士到本科生）、支持力度大（院士最高可獲得1700萬元獎勵）、支持措施多（涵蓋住房、子女教育等35項）、評價科學（首創積分認定制、人才獎勵待遇系數化）等特點，政策覆蓋人才發展全過程、人才創業全周期，政策競爭力初步形成。另一方面，自2019年起率先開展“人才評價積分制、人才獎勵系數化”探索，破除人才評價“四唯”傾向（唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項），分經營管理、科技創新、公共服務、技術技能等4個領域制定差異化積分方案，把人才的評價、待遇與創新價值、能力和貢獻掛鉤，用不同尺子衡量不同類別的人才。　　讓數據“多跑路”、人才“少跑腿”　　開發“定制服務”、提供“一對一”服務、破解創業從“0”到“1”難題……一系列的優質貼心服務，背后是增城區牢固樹立“人才服務是人才工作的第一品牌和核心競爭力”理念，持續做優、做深、做精人才服務。　　為此，增城區集中聚集五個方面，為區內人才提供全方位的貼心服務。聚焦精準服務人才，開發“定制服務、精準對接、高效引才”工作模式，對高端人才項目進行“一對一”跟蹤服務，一次性滿足人才多方面需求；聚焦人才項目落地需要，整合各級人才科技產業政策，形成“整體服務方案”模式，為人才項目從公司選址注冊階段開始就提供清晰指導；聚焦加快人才項目落地速度，與產業園區資源互換，探索出“創業場地零等待”模式，解決創業從“0”到“1”難題；聚焦推動區域協同發展，號召全區科技型企業加入共享實驗室，推動實驗儀器設備的開放共享；聚焦服務人才企業政務事項一站式辦理，打造“1+4+14”人才政務服務網絡，讓數據“多跑路”、人才“少跑腿”。　　與此同時，高標準打造增城人才城，充分考慮區位布局、城市基礎配套、交通便利程度等因素，按照人才“就近工作”原則選取開發區、荔湖街等產業人才集聚地建設1211套全新人才公寓，建筑面積超10萬平方米，完善家具、家電、廚衛等生活設施，配備健身房、圖書館、咖啡廳等人才休閑交流場所，委托專業第三方服務公司提供運營管理服務，持續優化人才居住“硬環境”和“軟環境”，讓人才實現“拎包入住”，做到工作與生活兼顧。　　人才數量質量實現跨越式提升　　隨著一系列創新舉措和貼心服務的落實落地，近年來增城人才引進的數量和質量實現了跨越式的雙提升。　　從數量上看，增城區目前共集聚高層次人才293人次，包括院士29人，國家級人才53人。近年來共評選產生區創新創業領軍團隊（人才）90個，僑夢苑創業啟動支持入圍項目51個（支持29個），區評定高層次人才36名，國內高端人才53名，企業“三高”（高學歷、高職稱、高技能）人才145名，企業優秀畢業生489名；據不完全統計，全區現有博士、副高人才5000多名。　　從質量上看，先后引進中國工程院院士陳溫福、北京科技大學二級教授韓靜濤等“高精尖缺”人才和項目，同時在本土人才跟蹤培養上持續發力，近年來共協助全區近40人成功入選國家、省、市重大人才工程，基本實現本土人才培養大滿貫。