各區人力資源和社會保障局，各有關單位、企業：

　　根據《廣州市人民政府關于十五運會和殘特奧會期間廣州賽區實施機動車臨時交通管理措施的通告》（穗府規〔2025〕5號），為確保第十五屆全國運動會和全國第十二屆殘疾人運動會暨第九屆特殊奧林匹克運動會（以下簡稱十五運會和殘特奧會）順利進行，我市決定于賽事期間實施機動車臨時交通管理措施。為積極響應我市實施臨時交通管理措施，緩解臨時交通管理措施期間職工通勤壓力，保障企業正常生產經營秩序，促進城市交通擁堵治理與經濟社會平穩運行相協調，經研究，現就鼓勵倡導在臨時交通管理措施期間實行彈性工作安排、合理安排帶薪年休假等有關事項通知如下：

　　一、充分認識重要意義

　　當前實施的機動車臨時交通管理措施，是緩解交通壓力、保障十五運會和殘特奧會順利舉辦的必要之舉。在此期間，倡導企業與職工協商一致，采取彈性工作時間、遠程辦公等多種靈活方式，并統籌安排職工帶薪年休假，有利于減少臨時交通管理措施對職工通勤的影響，保障職工合法權益；有利于企業維持正常運轉，降低運營成本；有利于配合全市交通管理大局，共同維護良好的城市運行秩序。各有關單位和企業應高度重視，積極響應，主動作為。

　　二、倡導積極實施彈性工作安排

　　（一）鼓勵企業根據自身生產經營特點和實際工作情況，在臨時交通管理措施期間，在保障工作任務完成的前提下，采取彈性上下班、錯峰上下班、壓縮周工作日、居家遠程辦公等多種形式的彈性工作安排。

　　（二）企業可根據崗位性質，與職工積極協商，確定適合的彈性工作安排方案。對于核心、關鍵崗位，可探索輪班制、調整工作時段等方式，確保工作銜接順暢。

　　（三）倡導企業利用信息技術手段，搭建遠程辦公條件，完善線上協作流程，保障采用遠程辦公方式的職工能夠高效完成工作任務。

　　三、統籌安排帶薪年休假

　　（一）鼓勵企業與職工在臨時交通管理措施期間，結合工作需要和個人意愿，統籌安排職工帶薪年休假。引導通勤困難較大的職工休年假。

　　（二）企業應依法保障職工年休假權利，制定合理的年休假計劃，并與職工充分溝通協商。在安排職工休年假時，應盡量考慮職工的實際情況，做到工作與休息的平衡。

　　（三）支持企業將安排職工在臨時交通管理措施期間休年假作為緩解通勤壓力、關懷職工福祉的具體舉措。

　　四、加強組織協調與權益保障

　　（一）各級人力資源社會保障部門要加強指導和服務，宣傳推廣優秀企業的經驗做法，為企業實施彈性工作安排和安排年休假提供政策咨詢和支持。

　　（二）企業工會等組織要充分發揮橋梁紐帶作用，積極反映職工訴求，協助企業與職工就工作安排和休假事宜進行友好協商，依法維護職工合法權益。

　　（三）企業在實施相關措施過程中，要嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《職工帶薪年休假條例》等法律法規，確保勞動關系和諧穩定。不得因實行彈性工作安排或安排年休假而降低職工工資標準或損害職工其他合法權益。

廣州市人力資源和社會保障局

2025年10月24日

公開方式：主動公開