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“小鵬汽車”董事長何小鵬談AI人才人才招得到 還要養得好　　十四屆全國人大三次會議期間，全國人大代表、廣東小鵬汽車科技有限公司董事長何小鵬一定是最“忙碌”的代表之一。除了參加各次小組審議、全體會議之外，他還走上“代表通道”、參加全國人大代表與境外媒體記者對話活動、為“百萬英才匯南粵”和十五運打call。在廣東代表團駐地采訪間關閉前，何小鵬還特地“加了個班”，在專訪中，何小鵬暢談了人才培養、解決效能痛點等話題。他還透露，目前小鵬汽車正在跟華為謀劃一些合作，或許1～2個月內就會宣布。何小鵬　　堅定投入智能駕駛、AI大模型等領域　　在何小鵬以及不少企業家眼中，今年的全國兩會給了大家更多信心和底氣。　　今年的廣東代表團開放團組，在16位發言代表里，有8位來自企業，每一位都講出了擁抱科技創新，引領產業發展的正能量和好聲音，生動展示了廣東傳統產業、新興產業、未來產業相互交織，蓬勃發展的景象，也充分展現了廣東支持企業，服務企業的鮮明導向。　　何小鵬表示，2025年政府工作報告提及的工作任務中，有七條與智能網聯新能源汽車行業密切相關，首次提出“人工智能+”和“具身智能”，并將其置于重要位置，這對科技產業和智能制造行業是重大利好。他表示，小鵬汽車作為科技民營企業，將堅定投入智能駕駛、AI大模型等核心領域，推動產業鏈高質量發展。　　“毫無疑問，今年我們還會面臨很多挑戰，但挑戰從來不是問題。”何小鵬認為，在今年政府工作報告中，政府不但清楚地看到問題所在，而且針對短期、中長期都做了很完整的規劃。“有了這些部署，加上所有人共同努力，在今年以及未來的五年中，中國經濟會繼續高質量發展，展現出巨大的潛力。”　　讓AI參與基層工作流程　　在高效而忙碌的兩會期間，何小鵬也感受到人大體制運行的高效率。　　實際上過去幾年，何小鵬都在企業內部推動增強質效的改革，對他來說，加快效率，實際上就是做好兩件事情，一是不該做的事情不做，二是該做的事情如何做得更快。　　“我發現一個沖突點，一方面基層公務人員現在每年的工作量很大，另一方面反映基層問題的代表還在期望不斷地增加政府處理事務的效能。”在企業管理中，何小鵬也面對相似的問題，在3月9日的分組審議會上，他提出了一個建議，借助“人工智能+”去賦能基層治理效能提升。在合法合規保障數據隱私的情況下，用AI自動記錄基層工作語音、轉為文字—自動生成紀要和摘要—使用大模型自動給出處理建議—人工協助快速流轉到下一個電子工作流—自動留檔、統計和分揀等。　　“我認為對不同的基層崗位來說，效率和效能會有較大幅度的提高，從我們自己的數據結果看，提升的效果大概在21%到數倍之間。”令何小鵬驚喜的是，在3月10日早上的會議中，最高人民法院和最高人民檢察院針對這條建議，正式給予了回復。對此，他說：“最高人民法院甚至還為此召開過專項會議。我覺得，政府效能的提高，正是中國在世界上越來越強大的重要表現之一。”　　談人才培養　　企業必須注重內部培養AI人才，轉型AI賽道　　東西南北中，發展到廣東！近期，何小鵬多次為“百萬英才匯南粵”行動計劃代言。而隨著小鵬汽車新總部正式啟用的日子臨近，何小鵬也期待有更多英才加入小鵬汽車。　　那么，小鵬汽車最需要什么樣的人才？“今年，小鵬汽車首先要從全國乃至全球招攬AI領域的人才。”在何小鵬眼中，除了培養專業AI人才外，企業也必須注重內部培養AI人才，轉型AI賽道。即使轉型的路可能很漫長，但也必須留下這個時間窗口。　　求職者年齡方面，小鵬汽車不但沒有35歲的限制，反而敞開懷抱，歡迎有經驗的資深從業者。何小鵬認為，汽車這個行業需要那些有經驗的、技術實力強的人，而這些人的年齡往往都比較大，有很多人在汽車行業做到50～60歲。　　“一般來說，畢業生會成為公司部門基層人員，需要專門建立一套體系幫助他們學習成長。我們正在探索把畢業三年以內的人才都當作畢業生來培養、篩選、提拔。一旦這個體系做好了，我們將來招聘上千畢業生甚至更多畢業生，就完全可以做到不光招得到，還能養得好！”　　專訪的最后，何小鵬向全社會打了一則招聘廣告：“小鵬汽車今年計劃招聘6000人以上的新員工，有研發類、消服類，還有一線制造的人才。歡迎全國想來廣東、想來廣州的朋友們來小鵬汽車看一看！”