廣州日報：為干部新?lián)?dāng)新作為建章立制為動員激勵全市廣大干部在新時代改革開放中展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為，推動實現(xiàn)老城市新活力、建設(shè)粵港澳大灣區(qū)區(qū)域發(fā)展核心引擎，近日，根據(jù)中央和省委有關(guān)文件精神，廣州市結(jié)合實際，在全市深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育之際，出臺了激勵全市干部在新時代改革開放中新?lián)?dāng)新作為的十八條措施（下稱“十八條措施”）。致天下之治者在人才，得人才者得天下。日新月異的現(xiàn)代化進程，亟需一批能夠適應(yīng)新時代發(fā)展要求的黨政人才；人民日益增長的美好生活需要，呼喚那些全心全意為黨和人民謀事創(chuàng)業(yè)、有新?lián)?dāng)新作為的干部。廣州堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，充分發(fā)揮國家中心城市和綜合性門戶城市引領(lǐng)作用，全面增強國際商貿(mào)中心、綜合交通樞紐功能，培育提升科技教育文化中心功能，著力建設(shè)國際大都市，推動實現(xiàn)老城市新活力、“四個出新出彩”。大局在胸、重任在肩，堅定不移建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍、激勵廣大干部新?lián)?dāng)新作為，顯得尤為重要。“十八條措施”適時而生、“干貨”滿滿，為廣州培養(yǎng)干部、選拔任用干部、管理干部提出了要求、明確了方向。樹立擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向，形成重實干重實績氛圍。用什么樣的干部，就形成什么樣的導(dǎo)向。“十八條措施”堅持好干部標(biāo)準，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部，就是要形成“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”的良好導(dǎo)向。譬如說，優(yōu)先提拔使用“貫徹落實黨中央重大決策部署和省委‘1＋1＋9’工作部署、市委‘1＋1＋4’工作舉措態(tài)度堅決、執(zhí)行有力，特別是在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)、斗爭一線中豁得出來、沖得上去的”干部，就是堅持有為才有位，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺，營造出“有為者有位、吃苦者吃香”的良好氛圍。完善干部考核評價機制，充分發(fā)揮其激勵鞭策作用。“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。”新時代是干出來的，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)是“實干家”，不是“表演家”，對于“表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差”的現(xiàn)象要嚴肅處理，對于那些“天橋把式，光說不練”的嘴勤身懶型干部要給予懲戒。獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰，干部考核評價機制就是指揮棒。“十八條措施”規(guī)定，把干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、績效獎勵兌現(xiàn)、治庸治懶、問責(zé)追責(zé)、能上能下等工作的重要依據(jù)。其中，“對個人年度考核結(jié)果連續(xù)3年及以上為‘優(yōu)秀’等次的干部，晉升職務(wù)或職級時優(yōu)先考慮”等正面激勵措施，就給那些埋頭苦干的“老黃牛型”干部吃下一顆定心丸。建立健全容錯糾錯機制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊皦涯憮窝薄Ｃ^過河，難免會濕褲管。一些干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)了偏差，在尚無明確限制的探索性試驗中出現(xiàn)了失誤，為推動發(fā)展出現(xiàn)了過失，怎么辦？是“一棒子打死”，還是再給次機會？“十八條措施”按照“三個區(qū)別開來”的要求，明確容錯情形，建立容錯清單，對干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。“論大功者不錄小過，舉大善者不疵細瑕。”合理的容錯機制必將激勵廣大干部在遵規(guī)守紀的前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難，為廣州發(fā)展按下快進鍵。歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。“十八條措施”向廣大干部傳遞極為明確而又清晰的信號，那就是一定要不負黨和人民重托，以強烈的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代的業(yè)績。