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廣州日報：為干部新擔當新作為建章立制為動員激勵全市廣大干部在新時代改革開放中展現新擔當新作為，推動實現老城市新活力、建設粵港澳大灣區區域發展核心引擎，近日，根據中央和省委有關文件精神，廣州市結合實際，在全市深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育之際，出臺了激勵全市干部在新時代改革開放中新擔當新作為的十八條措施（下稱“十八條措施”）。致天下之治者在人才，得人才者得天下。日新月異的現代化進程，亟需一批能夠適應新時代發展要求的黨政人才；人民日益增長的美好生活需要，呼喚那些全心全意為黨和人民謀事創業、有新擔當新作為的干部。廣州堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，充分發揮國家中心城市和綜合性門戶城市引領作用，全面增強國際商貿中心、綜合交通樞紐功能，培育提升科技教育文化中心功能，著力建設國際大都市，推動實現老城市新活力、“四個出新出彩”。大局在胸、重任在肩，堅定不移建設一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍、激勵廣大干部新擔當新作為，顯得尤為重要。“十八條措施”適時而生、“干貨”滿滿，為廣州培養干部、選拔任用干部、管理干部提出了要求、明確了方向。樹立擔當作為鮮明導向，形成重實干重實績氛圍。用什么樣的干部，就形成什么樣的導向。“十八條措施”堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部，就是要形成“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”的良好導向。譬如說，優先提拔使用“貫徹落實黨中央重大決策部署和省委‘1＋1＋9’工作部署、市委‘1＋1＋4’工作舉措態度堅決、執行有力，特別是在關鍵時刻、重大任務、斗爭一線中豁得出來、沖得上去的”干部，就是堅持有為才有位，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺，營造出“有為者有位、吃苦者吃香”的良好氛圍。完善干部考核評價機制，充分發揮其激勵鞭策作用。“人才自古要養成，放使干霄戰風雨。”新時代是干出來的，領導干部應當是“實干家”，不是“表演家”，對于“表態多調門高、行動少落實差”的現象要嚴肅處理，對于那些“天橋把式，光說不練”的嘴勤身懶型干部要給予懲戒。獎勤罰懶、優勝劣汰，干部考核評價機制就是指揮棒。“十八條措施”規定，把干部考核結果作為干部選拔任用、評先獎優、績效獎勵兌現、治庸治懶、問責追責、能上能下等工作的重要依據。其中，“對個人年度考核結果連續3年及以上為‘優秀’等次的干部，晉升職務或職級時優先考慮”等正面激勵措施，就給那些埋頭苦干的“老黃牛型”干部吃下一顆定心丸。建立健全容錯糾錯機制，為敢于擔當的干部“壯膽撐腰”。摸著石頭過河，難免會濕褲管。一些干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現了偏差，在尚無明確限制的探索性試驗中出現了失誤，為推動發展出現了過失，怎么辦？是“一棒子打死”，還是再給次機會？“十八條措施”按照“三個區別開來”的要求，明確容錯情形，建立容錯清單，對干部在改革創新中出現的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。“論大功者不錄小過，舉大善者不疵細瑕。”合理的容錯機制必將激勵廣大干部在遵規守紀的前提下敢闖敢試、開拓創新、攻堅克難，為廣州發展按下快進鍵。歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。“十八條措施”向廣大干部傳遞極為明確而又清晰的信號，那就是一定要不負黨和人民重托，以強烈的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代的業績。