經過30多年的發展，我市失業保險制度功能從原來單純保障失業人員的基本生活逐步向“保基本生活、預防失業，促進就業”三位一體功能轉變。特別是近年來，在保基本生活的基礎上，進一步發揮預防失業、促進就業功能，主動擴大失業保險基金支出范圍，助力供給側結構性改革，通過實施一系列惠企政策措施，降低企業負擔，減輕企業壓力，在穩定就業和預防失業方面發揮了積極的作用。主要措施有：

　　一是持續實施階段性降低失業保險費率政策。為落實中央“三去一降一補”決策部署，我市按照人社部和省人社廳要求，分別于2013年4月1日和2016年3月1日兩次降低失業保險費率，由原規定的3%降至1%。2013年4月1日起，全市失業保險費率由3%降為2%，其中用人單位基準費率降為1.5%，個人費率降為0.5%。從2016年3月1日起，全市失業保險費率由2%降為1%，其中用人單位基準費率降為0.8%，個人費率降為0.2%。階段性降低失業保險費率政策從2013年4月起實施直至2025年底，其中2021-2024年，失業保險共為企業減負227.43億元，惠及所有參保企業，降低了企業成本，促進了實體經濟發展。

　　二是率先推進用人單位浮動費率政策試點工作。從2013年7月1日起，我市在全省率先開展用人單位浮動費率試點工作。對一定時期內不減員或者少減員的用人單位，其單位費率在基準費率(0.8%)的基礎上，根據用人單位前5年平均失業保險申領率與全市前5年平均失業保險申領率的比較，分三個檔次適當下浮費率。進一步降低了企業負擔，并促進了企業少裁員或不裁員。

　　三是持續實施失業保險穩崗返還政策。我市從2016年1月起實施普惠式失業保險穩崗返還政策，對符合不裁員、少裁員等條件的參保企業，按其上年度企業和職工實際繳納失業保險費的一定比例進行返還，支持企業發放職工生活補助、繳納社會保險費、開展轉崗培訓和技能提升。2021年起，除企業外，發放范圍進一步擴大至社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所和以單位形式參保的個體經濟組織。2022年，對大型企業實施返還比例由30％提高至50%，中小微企業返還比例由60%提高至90%，開始實行“免申即享”，無需企業、單位申請，將通過后臺數據比對的方式主動發放。2016-2024年，全市累計發放穩崗返還78.51億元,惠及企業123.42萬家次。

　　此外，2019年7月，我市還啟動了受影響企業失業保險費返還政策。對經認定為受影響企業的，以企業上年度平均參保人數為基數，按6個月廣州市失業保險金標準（1890元/月）返還失業保險費，累計發放穩崗返還14.45億元，惠及企業2300家。