人才政策   政策名稱 廣州市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才獎勵制度 政策類別 人才政策 發(fā)文編號 穗組字〔2016〕16號 實(shí)施部門 市委組織部、 市人社局等 有效期 2016年起 扶持對象 1、重點(diǎn)企業(yè)和龍頭企業(yè)。在全國同行業(yè)中具有綜合競爭優(yōu)勢、具有較高市場份額、對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要意義的企業(yè)。 2、高成長性企業(yè)。我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中，發(fā)展速度快、能帶來高效益、具有高增值能力的企業(yè)。 3、初創(chuàng)型企業(yè)。我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，成立時間一般不超過3年、擁有核心技術(shù)和創(chuàng)新成果、市場潛力良好的中小型企業(yè)。 4、新引進(jìn)企業(yè)。指新引進(jìn)或從市外遷入，符合我市產(chǎn)業(yè)政策，實(shí)收注冊資本5000萬元以上且在我市工商注冊時間不超過3年的企業(yè)，或?qū)嵤兆再Y本1億元以上且在我市工商注冊時間不超過5年的企業(yè)。 政策措施 杰出產(chǎn)業(yè)人才補(bǔ)貼專項(xiàng)：在申報企業(yè)全職工作滿1年以上，或柔性引進(jìn)滿2年以上（每年在穗工作時間一般不少于6個月），并具備下列條件之一：（一）開發(fā)出具有自主知識產(chǎn)權(quán)、在國際或國內(nèi)處于領(lǐng)先地位的核心技術(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品。（二）在我市重大工程、重大建設(shè)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造等工作中，解決了關(guān)鍵性重大技術(shù)難題。（三）運(yùn)用科學(xué)管理理念和先進(jìn)管理知識，創(chuàng)新管理方式，善于開拓市場，注重安全生產(chǎn)，所在企業(yè)連續(xù)3年管理水平及綜合經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到全國同行業(yè)領(lǐng)先水平。（四）在技術(shù)革新改造、應(yīng)用推廣和帶徒傳藝等方面作出突出貢獻(xiàn)，并在國際性和國家級技能競賽中取得優(yōu)異名次或稱號。（五）在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域其他方面取得卓越成就，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)。 根據(jù)評選對象對我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)程度，分三個等次，分別給予500萬元、100萬元、50萬元一次性薪酬補(bǔ)貼。 產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才補(bǔ)貼（分“產(chǎn)業(yè)高端人才”和“產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”兩個層次）： （一）在企業(yè)管理、研發(fā)、生產(chǎn)、財務(wù)、銷售崗位擔(dān)任高級職位，年度應(yīng)納稅工資薪金收入在30萬元以上（含30萬元）的企業(yè)人才，可以申報產(chǎn)業(yè)高端人才。包括：1.企業(yè)董事長、副董事長、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、監(jiān)事長、總經(jīng)濟(jì)師、總會計(jì)師，以及其他副職以上的高級經(jīng)營管理人才；2.企業(yè)總工程師、首席技術(shù)官、首席科學(xué)家，企業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、工程技術(shù)研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室等研發(fā)部門主要負(fù)責(zé)人，以及其他承擔(dān)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的高級技術(shù)研發(fā)人才；3.企業(yè)核心業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，企業(yè)高級技師、技能大師，以及其他在生產(chǎn)中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，促進(jìn)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量顯著提高的高技能人才。 （二）具有較高能力和技術(shù)水平、從事企業(yè)核心業(yè)務(wù)，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，且屬廣州重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的企業(yè)人才，同時具備下列條件之一，可以申報產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才。1.年度應(yīng)納稅工資薪金收入在20萬元以上（含20萬元）的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃類、資本運(yùn)作類、財務(wù)金融類、人力資源管理類、市場營銷類、產(chǎn)品運(yùn)營類、產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)類、生產(chǎn)管理類、復(fù)合技能類人才；2.初創(chuàng)型企業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人及相關(guān)核心成員，以及新引進(jìn)企業(yè)的高級經(jīng)營管理人才和高級技術(shù)研發(fā)人才年度應(yīng)納稅工資薪金收入可低于20萬元。 對獲補(bǔ)貼者按其上年度對我市發(fā)展的貢獻(xiàn)給予一定額度薪酬補(bǔ)貼，個人最高150萬元。產(chǎn)業(yè)高端人才補(bǔ)貼名額原則上每年不超過1000個，產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才補(bǔ)貼名額原則上每年不超過2000個。 成功引進(jìn)市外產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才來穗工作的，對用人企業(yè)或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)給予以下補(bǔ)貼：（一）對通過獵頭公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)市外產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的用人企業(yè)，按其引才費(fèi)用的50%給予費(fèi)用補(bǔ)貼，最高每人5萬元。（二）對每年引進(jìn)市外產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才5人以上（含5人）10人以下的用人企業(yè)，給予20萬元費(fèi)用補(bǔ)貼；10人以上（含10人）的，給予30萬元費(fèi)用補(bǔ)貼。（三）對每年引進(jìn)市外產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才數(shù)量排在全市前5名的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)引進(jìn)人數(shù)按每人1萬元給予費(fèi)用補(bǔ)貼。 【人才綠卡制度】暫無落戶意向的非廣州戶籍產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，在購房、購車、子女入學(xué)等方面可享受廣州市市民待遇；為外籍產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才提供入境和停居留便利，持人才綠卡可辦理2—5年長期居留證件；充分發(fā)揮Ｒ字簽證（人才簽證）政策作用，擴(kuò)大Ｒ字簽證申請范圍，支持廣州地區(qū)外國留學(xué)生畢業(yè)后直接在廣州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。為有意向落戶廣州的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才及其配偶、子女優(yōu)先辦理落戶手續(xù)。   政策名稱 廣州市高層次金融人才支持項(xiàng)目實(shí)施辦法（試行） 政策類別 人才政策 發(fā)文編號 穗金融〔2014〕83號 實(shí)施部門 市金融局 有效期 2017.7.17 扶持對象 包括金融領(lǐng)軍人才、金融高級管理人才和金融高級專業(yè)人才。 （一）金融領(lǐng)軍人才：在國內(nèi)外金融業(yè)界具有較大影響力或擁有行業(yè)領(lǐng)軍地位，掌握金融業(yè)核心技術(shù)，其管理的機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊(duì)能夠填補(bǔ)廣州金融業(yè)態(tài)的空白，對行業(yè)起到良好示范引領(lǐng)作用的人才。 （二）金融高級管理人才：擔(dān)任廣州地區(qū)金融或類金融機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人，其管理的機(jī)構(gòu)或企業(yè)對廣州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn)的人才。 （三）金融高級專業(yè)人才：從事金融要素市場交易、離岸金融、物流金融、航運(yùn)金融、股權(quán)投資（VC、PE）、并購?fù)顿Y、保險精算、互聯(lián)網(wǎng)金融、小額貸款、知識產(chǎn)權(quán)投融資等廣州金融市場亟需的業(yè)務(wù)，具有較高專業(yè)素養(yǎng)，工作業(yè)績突出的人才。 政策措施 對經(jīng)評定的高層次金融人才按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼支持： （一）對現(xiàn)有的金融領(lǐng)軍人才給予獲評當(dāng)年補(bǔ)貼30萬元；對當(dāng)年新引進(jìn)的金融領(lǐng)軍人才給予一次性安家補(bǔ)貼100萬元。 對于特別優(yōu)秀的金融領(lǐng)軍人才，可按照“一事一議、補(bǔ)貼資金上不封頂”的原則研究辦理。 （二）對現(xiàn)有的金融高級管理人才給予獲評當(dāng)年補(bǔ)貼10萬元；對當(dāng)年新引進(jìn)的金融高級管理人才給予一次性安家補(bǔ)貼30萬元。 （三）對現(xiàn)有的金融高級專業(yè)人才給予評定當(dāng)年補(bǔ)貼5萬元；對當(dāng)年新引進(jìn)的金融高級專業(yè)人才給予一次性安家補(bǔ)貼20萬元。 獲得一次性安家補(bǔ)貼的上述人才，在獲得補(bǔ)貼起須連續(xù)三年每年向市金融工作部門報備工作動態(tài)，如工作不滿一年即離開廣州到外地任職須全額退回補(bǔ)貼，不滿兩年須退回補(bǔ)貼的60%，不滿三年須退回補(bǔ)貼的30%。  

<fieldset id="2gkoy"></fieldset>