廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法的通知穗南人社規(guī)字〔2023〕2號(hào)廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法的通知區(qū)直屬相關(guān)單位，各鎮(zhèn)（街）：《廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法》已按程序?qū)徟?，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)徑向廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局反映。廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2023年5月17日廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法第一條 為吸引和集聚高端人才，促進(jìn)南沙區(qū)事業(yè)單位高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)，豐富人才配置形式，推動(dòng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）、《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）、《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（粵人發(fā)〔2008〕275號(hào)）等文件精神，結(jié)合南沙區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于南沙區(qū)已實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位。第三條 特設(shè)崗位是根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)批準(zhǔn)在事業(yè)單位設(shè)置的非常設(shè)崗位，主要用于事業(yè)單位引進(jìn)各類(lèi)“高精尖缺”人才以及聘用在本行業(yè)、領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。不受本單位常設(shè)崗位最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，專(zhuān)崗專(zhuān)用。本辦法所稱(chēng)引進(jìn)是指通過(guò)公開(kāi)招聘、調(diào)動(dòng)等方式進(jìn)入南沙區(qū)事業(yè)單位。第四條 特設(shè)崗位一般在教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科研、規(guī)劃、建設(shè)、信息、農(nóng)林等領(lǐng)域以提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)為主的事業(yè)單位中設(shè)置，主要設(shè)置在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的主系列，原則上設(shè)置在高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。事業(yè)單位相應(yīng)常設(shè)崗位有空缺的，不得申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位。第五條 設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量，各事業(yè)單位原則上不超過(guò)經(jīng)核準(zhǔn)的本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的5%，且最多不超過(guò)20個(gè)。符合特設(shè)崗位設(shè)置條件但按比例達(dá)不到設(shè)置1個(gè)特設(shè)崗位的事業(yè)單位，可設(shè)1個(gè)特設(shè)崗位。第六條 特設(shè)崗位的任職條件應(yīng)不低于本單位或本行業(yè)相應(yīng)常設(shè)崗位的任職條件。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，其任職條件應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。特設(shè)崗位設(shè)置的級(jí)別一般應(yīng)根據(jù)崗位需要和擬聘用人選的職務(wù)或職稱(chēng)確定，其中對(duì)擬聘或已聘為南沙區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位人員的港澳居民，未獲得職稱(chēng)的，用人單位根據(jù)崗位的任職條件及要求，以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，靈活運(yùn)用筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、專(zhuān)家評(píng)議等考試、考核方法，確定其專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗等級(jí)，并按規(guī)定辦理崗位聘用。第七條 事業(yè)單位無(wú)相應(yīng)空缺崗位，并有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位：（一）符合廣州市事業(yè)單位引進(jìn)高層次、急需、緊缺專(zhuān)業(yè)人才工作相關(guān)規(guī)定的；（二）承擔(dān)國(guó)家或省部重大研究項(xiàng)目或課題，本單位工作人員無(wú)法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；（三）引進(jìn)獲“全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”稱(chēng)號(hào)專(zhuān)家、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員和國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家等急需的高層次人才； （四）符合國(guó)家行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；（五）為事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，急需引進(jìn)單位緊缺高層次專(zhuān)業(yè)人才的；（六）其他特殊情況確需設(shè)置的。第八條 特設(shè)崗位按照下列程序設(shè)置：申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位聘用符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才時(shí)，經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究后提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審批表》（詳見(jiàn)附件1），附專(zhuān)題報(bào)告，重點(diǎn)寫(xiě)明設(shè)置理由；經(jīng)主管部門(mén)審核同意后，報(bào)南沙區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)按相關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)設(shè)置。第九條 特設(shè)崗位核準(zhǔn)設(shè)置后，事業(yè)單位應(yīng)在6個(gè)自然月內(nèi)按規(guī)定完成崗位聘用；除因涉密等不宜公開(kāi)的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)特設(shè)崗位的設(shè)置和擬聘人員進(jìn)行公示，接受職工和社會(huì)監(jiān)督，公示期不少于7個(gè)工作日。第十條 事業(yè)單位應(yīng)與特設(shè)崗位聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同一般應(yīng)明確崗位聘期、職責(zé)任務(wù)、考核辦法、崗位薪酬、聘期屆滿后處置辦法等內(nèi)容。聘用結(jié)果報(bào)南沙區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。執(zhí)行國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位人事管理的統(tǒng)一政策。對(duì)于人事關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系在其他單位的臨時(shí)兼職等柔性引進(jìn)人員，按照相關(guān)合同或協(xié)議執(zhí)行，不納入本辦法管理范圍。第十一條 特設(shè)崗位聘用人員的工資待遇，按所聘崗位及等級(jí)確定。未獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的港澳人才，可根據(jù)所承擔(dān)的工作任務(wù)，比照本單位同類(lèi)人員工資待遇水平確定其相應(yīng)待遇。高校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等公益二類(lèi)事業(yè)單位聘用高層次急需緊缺港澳人才，可執(zhí)行協(xié)議薪酬制度，在本單位績(jī)效工資總量外單列。第十二條 特設(shè)崗位聘用人員聘期一般為3年，承擔(dān)國(guó)家或省重大研究項(xiàng)目（課題）的，可根據(jù)任務(wù)期限設(shè)置聘期，最長(zhǎng)不超過(guò)5年，聘用不超過(guò)兩個(gè)聘期。在完成工作任務(wù)、聘用期滿或聘期內(nèi)解聘后，核銷(xiāo)特設(shè)崗位。第十三條 事業(yè)單位相應(yīng)常設(shè)崗位出現(xiàn)空缺后，特設(shè)崗位聘用人員應(yīng)轉(zhuǎn)聘至常設(shè)崗位，變更聘用合同，原特設(shè)崗位核銷(xiāo)，原特設(shè)崗位聘用期限可合并計(jì)算任職年限。第十四條 事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)特設(shè)崗位聘用人員的考核管理，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特設(shè)崗位人員考核要以聘用合同、崗位職責(zé)任務(wù)、工作績(jī)效為基礎(chǔ)，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位薪酬、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。對(duì)不能履行規(guī)定的崗位職責(zé)或受到開(kāi)除處分的，應(yīng)按規(guī)定解除聘用合同，核銷(xiāo)特設(shè)崗位。第十五條 出現(xiàn)下列情況的，事業(yè)單位應(yīng)在1個(gè)自然月內(nèi)按照審核權(quán)限報(bào)請(qǐng)核銷(xiāo)特設(shè)崗位，填寫(xiě)《廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位核銷(xiāo)審批表》（詳見(jiàn)附件2）：（一）特設(shè)崗位人員在6個(gè)自然月內(nèi)未按規(guī)定完成聘用的；（二）特設(shè)崗位人員聘用期間，本單位相應(yīng)常設(shè)崗位出現(xiàn)空缺，特設(shè)崗位人員轉(zhuǎn)聘至該空缺崗位的；（三）特設(shè)崗位聘用人員晉升，納入常設(shè)崗位管理，占用單位常設(shè)崗位的；（四）特設(shè)崗位人員聘用期間，依法解除聘用合同的；（五）特設(shè)崗位人員聘用期滿，聘用合同終止，與本單位人事關(guān)系終止的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)解除聘用合同情形的。第十六條 事業(yè)單位要將特設(shè)崗位的設(shè)置管理工作作為高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，從促進(jìn)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的角度出發(fā)，合理設(shè)置和使用特設(shè)崗位，充分調(diào)動(dòng)特設(shè)崗位聘用人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，做到人盡其才，才盡其用。第十七條 事業(yè)單位主管部門(mén)要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格審查，從嚴(yán)控制，對(duì)可能出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題要加強(qiáng)分析研判，提出應(yīng)對(duì)措施，指導(dǎo)事業(yè)單位規(guī)范設(shè)置特設(shè)崗位。第十八條 事業(yè)單位要按照本辦法嚴(yán)格執(zhí)行特設(shè)崗位設(shè)置及人員聘用有關(guān)規(guī)定，對(duì)工作人員違反本辦法規(guī)定，不依法履行職責(zé)的，由有權(quán)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第十九條 本辦法所稱(chēng)“不低于”、“不少于”、“不超過(guò)”均包含本數(shù)。第二十條 本辦法自印發(fā)之日起施行,有效期5年。   附件：1.廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審批表.docx       2.廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位核銷(xiāo)審批表.docx公開(kāi)方式：主動(dòng)公開(kāi)廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公室 2023年5月24日印發(fā)