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        基本信息
        • 統(tǒng)一編號(hào): NS0320230011
        • 文  號(hào): 穗南人社規(guī)字〔2023〕2號(hào)
        • 實(shí)施日期: 2023年05月24日
        • 失效日期: 2028年05月23日
        • 發(fā)布機(jī)關(guān): 廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
        • 文件狀態(tài):

        廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法的通知

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        穗南人社規(guī)字〔2023〕2號(hào)

        廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法的通知

        區(qū)直屬相關(guān)單位,各鎮(zhèn)(街):

        《廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法》已按程序?qū)徟猓F(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題,請(qǐng)徑向廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局反映。

        廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

        2023年5月17日


        廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法

        第一條 為吸引和集聚高端人才,促進(jìn)南沙區(qū)事業(yè)單位高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè),豐富人才配置形式,推動(dòng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào))、《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實(shí)施意見》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào))、《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(粵人發(fā)〔2008〕275號(hào))等文件精神,結(jié)合南沙區(qū)實(shí)際,制定本辦法。

        第二條 本辦法適用于南沙區(qū)已實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位。

        第三條 特設(shè)崗位是根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要,經(jīng)批準(zhǔn)在事業(yè)單位設(shè)置的非常設(shè)崗位,主要用于事業(yè)單位引進(jìn)各類“高精尖缺”人才以及聘用在本行業(yè)、領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才。不受本單位常設(shè)崗位最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制,專崗專用。

        本辦法所稱引進(jìn)是指通過公開招聘、調(diào)動(dòng)等方式進(jìn)入南沙區(qū)事業(yè)單位。

        第四條 特設(shè)崗位一般在教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科研、規(guī)劃、建設(shè)、信息、農(nóng)林等領(lǐng)域以提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)為主的事業(yè)單位中設(shè)置,主要設(shè)置在專業(yè)技術(shù)崗位的主系列,原則上設(shè)置在高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

        事業(yè)單位相應(yīng)常設(shè)崗位有空缺的,不得申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位。

        第五條 設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量,各事業(yè)單位原則上不超過經(jīng)核準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)崗位總量的5%,且最多不超過20個(gè)。符合特設(shè)崗位設(shè)置條件但按比例達(dá)不到設(shè)置1個(gè)特設(shè)崗位的事業(yè)單位,可設(shè)1個(gè)特設(shè)崗位。

        第六條 特設(shè)崗位的任職條件應(yīng)不低于本單位或本行業(yè)相應(yīng)常設(shè)崗位的任職條件。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位,其任職條件應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。特設(shè)崗位設(shè)置的級(jí)別一般應(yīng)根據(jù)崗位需要和擬聘用人選的職務(wù)或職稱確定,其中對(duì)擬聘或已聘為南沙區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位人員的港澳居民,未獲得職稱的,用人單位根據(jù)崗位的任職條件及要求,以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù),靈活運(yùn)用筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、專家評(píng)議等考試、考核方法,確定其專業(yè)技術(shù)崗等級(jí),并按規(guī)定辦理崗位聘用。

        第七條 事業(yè)單位無相應(yīng)空缺崗位,并有下列情形之一的,可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位:

        (一)符合廣州市事業(yè)單位引進(jìn)高層次、急需、緊缺專業(yè)人才工作相關(guān)規(guī)定的;

        (二)承擔(dān)國(guó)家或省部重大研究項(xiàng)目或課題,本單位工作人員無法滿足工作需要,急需引進(jìn)高層次人才的;

        (三)引進(jìn)獲“全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號(hào)專家、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員和國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等急需的高層次人才;

        (四)符合國(guó)家行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的;

        (五)為事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要,急需引進(jìn)單位緊缺高層次專業(yè)人才的;

        (六)其他特殊情況確需設(shè)置的。

        第八條 特設(shè)崗位按照下列程序設(shè)置:申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位聘用符合條件的專業(yè)技術(shù)人才時(shí),經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究后提出書面申請(qǐng),填寫《廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審批表》(詳見附件1),附專題報(bào)告,重點(diǎn)寫明設(shè)置理由;經(jīng)主管部門審核同意后,報(bào)南沙區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門按相關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)設(shè)置。

        第九條 特設(shè)崗位核準(zhǔn)設(shè)置后,事業(yè)單位應(yīng)在6個(gè)自然月內(nèi)按規(guī)定完成崗位聘用;除因涉密等不宜公開的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)特設(shè)崗位的設(shè)置和擬聘人員進(jìn)行公示,接受職工和社會(huì)監(jiān)督,公示期不少于7個(gè)工作日。

        第十條 事業(yè)單位應(yīng)與特設(shè)崗位聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同一般應(yīng)明確崗位聘期、職責(zé)任務(wù)、考核辦法、崗位薪酬、聘期屆滿后處置辦法等內(nèi)容。聘用結(jié)果報(bào)南沙區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。執(zhí)行國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位人事管理的統(tǒng)一政策。

        對(duì)于人事關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系在其他單位的臨時(shí)兼職等柔性引進(jìn)人員,按照相關(guān)合同或協(xié)議執(zhí)行,不納入本辦法管理范圍。

        第十一條 特設(shè)崗位聘用人員的工資待遇,按所聘崗位及等級(jí)確定。未獲得專業(yè)技術(shù)任職資格的港澳人才,可根據(jù)所承擔(dān)的工作任務(wù),比照本單位同類人員工資待遇水平確定其相應(yīng)待遇。

        高校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等公益二類事業(yè)單位聘用高層次急需緊缺港澳人才,可執(zhí)行協(xié)議薪酬制度,在本單位績(jī)效工資總量外單列。

        第十二條 特設(shè)崗位聘用人員聘期一般為3年,承擔(dān)國(guó)家或省重大研究項(xiàng)目(課題)的,可根據(jù)任務(wù)期限設(shè)置聘期,最長(zhǎng)不超過5年,聘用不超過兩個(gè)聘期。在完成工作任務(wù)、聘用期滿或聘期內(nèi)解聘后,核銷特設(shè)崗位。

        第十三條 事業(yè)單位相應(yīng)常設(shè)崗位出現(xiàn)空缺后,特設(shè)崗位聘用人員應(yīng)轉(zhuǎn)聘至常設(shè)崗位,變更聘用合同,原特設(shè)崗位核銷,原特設(shè)崗位聘用期限可合并計(jì)算任職年限。

        第十四條 事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)特設(shè)崗位聘用人員的考核管理,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特設(shè)崗位人員考核要以聘用合同、崗位職責(zé)任務(wù)、工作績(jī)效為基礎(chǔ),考核結(jié)果作為調(diào)整崗位薪酬、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。對(duì)不能履行規(guī)定的崗位職責(zé)或受到開除處分的,應(yīng)按規(guī)定解除聘用合同,核銷特設(shè)崗位。

        第十五條 出現(xiàn)下列情況的,事業(yè)單位應(yīng)在1個(gè)自然月內(nèi)按照審核權(quán)限報(bào)請(qǐng)核銷特設(shè)崗位,填寫《廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位核銷審批表》(詳見附件2):

        (一)特設(shè)崗位人員在6個(gè)自然月內(nèi)未按規(guī)定完成聘用的;

        (二)特設(shè)崗位人員聘用期間,本單位相應(yīng)常設(shè)崗位出現(xiàn)空缺,特設(shè)崗位人員轉(zhuǎn)聘至該空缺崗位的;

        (三)特設(shè)崗位聘用人員晉升,納入常設(shè)崗位管理,占用單位常設(shè)崗位的;

        (四)特設(shè)崗位人員聘用期間,依法解除聘用合同的;

        (五)特設(shè)崗位人員聘用期滿,聘用合同終止,與本單位人事關(guān)系終止的;

        (六)法律、法規(guī)規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)解除聘用合同情形的。

        第十六條 事業(yè)單位要將特設(shè)崗位的設(shè)置管理工作作為高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容,從促進(jìn)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的角度出發(fā),合理設(shè)置和使用特設(shè)崗位,充分調(diào)動(dòng)特設(shè)崗位聘用人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,做到人盡其才,才盡其用。

        第十七條 事業(yè)單位主管部門要切實(shí)履行職責(zé),加強(qiáng)監(jiān)督,嚴(yán)格審查,從嚴(yán)控制,對(duì)可能出現(xiàn)的新情況、新問題要加強(qiáng)分析研判,提出應(yīng)對(duì)措施,指導(dǎo)事業(yè)單位規(guī)范設(shè)置特設(shè)崗位。

        第十八條 事業(yè)單位要按照本辦法嚴(yán)格執(zhí)行特設(shè)崗位設(shè)置及人員聘用有關(guān)規(guī)定,對(duì)工作人員違反本辦法規(guī)定,不依法履行職責(zé)的,由有權(quán)機(jī)關(guān)責(zé)令改正,對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

        第十九條 本辦法所稱“不低于”、“不少于”、“不超過”均包含本數(shù)。

        二十條 本辦法自印發(fā)之日起施行,有效期5年。


           附件:1.廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審批表.docx

               2.廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位核銷審批表.docx


        公開方式:主動(dòng)公開

        廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公室 2023年5月24日印發(fā)


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